Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Hợp đồng & Hồ sơ lao động:

Soạn thảo, theo dõi ký mới và tái ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho nhân sự.

Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên toàn công ty một cách khoa học, ngăn nắp.

Đánh giá & Điều chuyển nhân sự:

Theo dõi, tổng hợp và hỗ trợ quy trình đánh giá hiệu quả công việc định kỳ của nhân viên.

Soạn thảo các quyết định nhân sự: điều chuyển, tăng/giảm lương, quyết định nghỉ việc, bàn giao công việc...

Chấm công & Bảo hiểm:

Theo dõi và thực hiện chấm công hàng ngày/hàng tháng cho nhân sự (không tính lương).

Thực hiện các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN): tăng/giảm lao động, chế độ ốm đau, thai sản...

Hỗ trợ chung: Phối hợp cùng phòng ban giữ gìn không khí làm việc vui vẻ, năng động và hỗ trợ các công việc hành chính phát sinh khác theo phân công.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 01năm làm việc tại vị trí tương đương.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

Kỹ năng chuyên môn:

• Hiểu biết cơ bản phần mềm kê khai BHXH điện tử và thành thạo phần mềm chấm công.

• Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

• Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính, hợp đồng chuẩn chỉnh, logic.

• Có tư duy hệ thống để xây dựng quy trình, quy chế.

• Chưa có nhiều kinh nghiệm sẽ được quản lý và đồng nghiệp hướng dẫn nhiệt tình tận tay.

• Cẩn thận, tỉ mỉ trong việc xử lý văn bản, giấy tờ và theo dõi số liệu chấm công.

Thái độ & Tính cách (Tiêu chí quan trọng):

• Vui vẻ, giao tiếp tốt, hòa đồng, dễ thích nghi với môi trường làm việc năng động.

• Thái độ làm việc tích cực, chịu khó, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc.

Đại học

Hành chính,Nhân sự,BHXH,Soạn thảo văn bản

Thu nhập & Hỗ trợ:

Lương cứng: 8.000.000 – 10.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo năng lực).

Hỗ trợ chi phí gửi xe: 200.000 VNĐ/tháng.

Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ, Tết và các dịp đặc biệt trong năm.

Chế độ đãi ngộ đầy đủ:

Đối với nhân viên chính thức, công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Lộ trình phát triển & Lương thưởng rõ ràng:

Xét tăng lương định kỳ hoặc tăng lương đột xuất theo năng lực và hiệu quả công việc.

Khuyến khích đề xuất tăng lương đối với nhân sự có năng lực tốt, chủ động đảm nhận thêm đầu việc hoặc kiêm nhiệm nhiều hạng mục.

Công ty khuyến khích nhân sự đồng hành phát triển lâu dài: tạo điều kiện học hỏi thực tế tại các dự án, hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo bên ngoài khi có chương trình phù hợp.

Môi trường & Văn hóa làm việc:

Môi trường tích cực, đồng đội hỗ trợ hết mình, quản lý cởi mở, sẵn sàng hướng dẫn và ghi nhận nỗ lực.

Văn hóa phòng ban vui vẻ, thoải mái.

Tham gia Team building, du lịch và các hoạt động nội bộ của công ty.