Trưởng phòng hành chính nhân sự
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
Chi tiết tin tuyển dụng
- Tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đủ định biên.
- Đánh giá nhân sự định kỳ tháng/quý/năm.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, lập chương trình đào tạo và tổ chức triển khai.
- Tham mưu về công tác tiếp nhận, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, thuyền chuyển, chấm dứt HĐLĐ, sa thải ... cán bộ nhân viên trong toàn Công ty theo đúng luật pháp và quy chế của Công ty.
- Lập ngân sách nhân sự, giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên Công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, bản MTCV, chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban cho Công ty phù hợp cho từng thời điểm, giám sát thực hiện.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi và tổ chức triển khai nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên; giữ và thu hút người tài.
- Kiềm tra, giám sát việc chấm công, tính lương; điều chỉnh mức lương theo đúng quy định Công ty.
- Kiểm tra, giám sát thực hiện bảo hiểm bắt buộc và các chế độ liên quan đến người lao động theo đúng quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
- Giao dịch với cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động.
- Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa Công ty.
- Quản lý, theo dõi các chi phí hành chính của Công ty.
- Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.
- Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu, ....
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc trong việc tổ chức thực hiện, kiểm soát và xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức - hành chính - pháp lý theo đúng quy định của pháp luật và quy chế, quy định của Công ty...
Cách 1:
Không cần kinh nghiệm quản lý
Chuyên môn:
Hành chính nhân sự
Hành chính
1. Yêu cầu về trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên Quản trị Nguồn Nhân lực, Luật, Kinh tế... và các chuyên ngành liên quan.
2. Yêu cầu về kinh nghiệm
Tối thiếu 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Biết ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc, sử dụng tốt các ứng dụng của Microsoft.
3. Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch tốt
Khả năng năng lắng nghe và thấu hiểu, nắm bắt tâm lý con người tốt
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống
Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên, tạo động lực và phát triển đội ngũ.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch
- Đơn xin xác nhận hạnh kiểm
- Căn cước công dân, xác nhận nơi cư trú
- Giấy khám sức khỏe
- Các bằng cấp có liên quan
• Lương thoa thuận tùy theo năng lực;
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: + Thứ 2 đến thứ 6: từ 8 giờ đến 17 giờ (nghỉ trưa từ 12 giờ đến 13 giờ); + Thứ 7: từ 8 giờ đến 16 giờ; • Thưởng tháng 13, Thưởng các dịp Lễ, Tết theo qui định của công ty như Tết dương lịch, Lễ 30/4, Lễ 2/9;; • Thưởng theo hiệu quả công việc hàng quí. Thưởng cải tiến, sáng kiến;; • Hỗ trợ cơm trưa tại nhà ăn công ty;; • Phụ cấp điện thoại, xăng xe, nhà trọ;; • Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật định, Bảo hiểm tai nạn 24/24;; • Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/ năm;; • Nghỉ mát hàng năm;; • Cơ hội thăng tiến, thu nhập cao và ổn định.; • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều; Quyền lợi bổ sung; •; Chế độ bảo hiểm; •; Nghỉ phép năm
- Lương: Cạnh tranh
Các công việc tương tự
