Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
Chi tiết tin tuyển dụng
- Quản lý công tác tuyển dụng, hồ sơ lao động, hợp đồng, chấm công, tiền lương, BHXH và phúc lợi.
- Quản lý định biên, biến động nhân sự; phân tích số liệu, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật và việc chấp hành nội quy, quy định của Công ty.
- Quản lý công tác hành chính, hậu cần, tài sản, an ninh và các hoạt động nội bộ.
- Quản lý, điều phối hoạt động của bộ phận IT và HSE, đảm bảo hiệu quả vận hành và tuân thủ quy định.
- Tham mưu, báo cáo Ban Giám đốc và thực hiện các nhiệm vụ theo phân công.
Cách 1:
2 năm kinh nghiệm quản lý
Chuyên môn:
Hành chính nhân sự
Hành chính
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
- Am hiểu nghiệp vụ nhân sự, C&B, quan hệ lao động.
- Có kiến thức về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Có năng lực quản lý, điều phối đội nhóm.
- Chủ động, trách nhiệm, giao tiếp tốt và thành thạo tin học văn phòng.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, đóng BHXH đầy đủ và các phúc lợi đặc thù của ngành sản xuất.
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 hằng năm.
Thưởng chuyên cần, lao động giỏi hằng tháng.
Công ty bao cơm trưa, bữa phụ.
Tham gia team building, du lịch hằng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, máy móc hiện đại.
Quyền lợi bổ sung
•
Chế độ bảo hiểm
•
Nghỉ phép năm
•
Lương tháng 13
•
Ăn trưa
•
Máy tính
•
Khám sức khỏe
•
Du lịch hằng năm
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thoả thuận
- Lương: Cạnh tranh