HR Generalist (Mạnh Tuyển dụng)

1. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (60%)

• Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của công ty (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự).

• Chủ động tìm kiếm, khai thác và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (Social Media, LinkedIn, Job sites, Headhunter, Event tuyển dụng...).

• Quản lý dữ liệu ứng viên (Talent Pool), đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.

• Đồng hành, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thử việc để tối ưu tỷ lệ nhận việc và chuyển chính thức.

• 2. Truyền thông Nội bộ & Tổ chức Sự kiện (30%)

• Lên ý tưởng, viết bài và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Group công ty, Email nội bộ, Fanpage Tuyển dụng/Văn hóa...).

• Phối hợp cùng SC Team tổ chức các sự kiện nội bộ: Teambuilding, Year End Party, Sinh nhật tháng, các ngày lễ/kỷ niệm...

• Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; tạo năng lượng tích cực và kết nối các thành viên, phòng ban trong BS Group.

3. Hỗ trợ C&B & Vận hành Nhân sự (10%)

• Nắm và hỗ trợ công tác chấm công, theo dõi ngày phép, quản lý hồ sơ nhân sự.

• Phối hợp thực hiện quy trình Onboarding/Offboarding (soạn thảo hợp đồng thử việc/chính thức, làm thủ tục nhận việc, bàn giao...).

• Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc cơ bản của nhân viên về chính sách, chế độ, quy định công ty.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

• Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng, Truyền thông nội bộ hoặc Nhân sự tổng hợp.

• Ứng viên từng làm việc tại các công ty Agency hoặc Event (tư duy nhanh nhạy, linh hoạt, sáng tạo và chịu được áp lực tốt) là lợi thế.

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự và chủ động săn tìm ứng viên (Sourcing).

• Đã từng có kinh nghiệm tổ chức phong trào/sự kiện nội bộ.

• Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop...)

• Vui vẻ, tích cực, biết cách khuấy động không khí và truyền cảm hứng cho mọi người.

• Chịu khó, lăn xả, không ngại áp lực và linh hoạt thích ứng với công việc.

• Tinh thần hợp tác cao, chủ động, chỉn chu và có trách nhiệm với tập thể.

• Có kiến thức về Luật Lao động.

• Hiểu biết cơ bản về mảng C&B (Chấm công, BHXH, Hợp đồng lao động,...).