Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty sản xuất.

- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn. Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm và mạnh về mảng tuyển dụng.

- Giám sát quy trình tính lương, thuế thu nhập cá nhân và quản lý chính sách phúc lợi, đảm bảo tính công bằng nội bộ.

- Hỗ trợ giám sát quy trình Quản lý Hiệu suất, xây dựng khung năng lực đào tạo nội bộ và đánh giá hiệu suất nhân viên.

- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại và đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng.

- Quản lý công tác hành chính, cơ sở vật chất, tài sản và hỗ trợ các dự án đặc biệt phối hợp cùng công ty mẹ.Yêu cầu công việc:

- Tốt nghiệp Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc Kinh tế.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy sản xuất.

- Có ít nhất 01-02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc Chuyên viên nhân sự.

- Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết) để làm việc trực tiếp với quản lý người nước ngoài.

- Kiến thức vững vàng về Luật Lao động, quản lý C&B và hệ thống Quản lý Hiệu suất.

- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và đàm phán xuất sắc.

Đại học

Nhân sự,Tuyển dụng,C&B,Luật Lao động,Quản lý hiệu suất

- Tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.

- Hưởng lương tháng thứ 13 và các khoản thưởng KPI dựa trên hiệu suất công việc thực tế.

- Chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ Tết đầy đủ theo quy định của Nhà nước.

- Tham gia các hoạt động teambuilding, sự kiện văn hóa doanh nghiệp và tiệc cuối năm của công ty.

- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp bền vững.