[vncd group] chuyên viên tuyển dụng - chuỗi nhà hàng

A. THÔNG TIN CÔNG VIỆC

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh nhà hàng/phòng/ban.

• Xác định số lượng, vị trí, tiêu chuẩn nhân sự cần tuyển.

• Phối hợp với quản lý nhà hàng/phòng/ban để hiểu rõ yêu cầu của từng vị trí.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng:

• Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn: tuyển dụng gấp, định kỳ, theo chiến lược mở rộng.

• Đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả.

3. Tìm nguồn ứng viên:

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng.

• Xây dựng hệ thống database ứng viên tiềm năng.

• Phối hợp với các trường đào tạo nghề, hội chợ việc làm để thu hút nhân sự.

• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng nội bộ.

4. Sàng lọc & phỏng vấn ứng viên:

• Tiếp nhận, phân loại hồ sơ, lọc ứng viên phù hợp.

• Thực hiện phỏng vấn vòng 1 (sơ vấn) để đánh giá kỹ năng và thái độ.

• Phối hợp với quản lý nhà hàng/phòng/ban để tổ chức phỏng vấn vòng 2.

• Đưa ra quyết định tuyển dụng và thương lượng điều kiện làm việc với ứng viên.

5. Hoàn thiện hồ sơ nhân sự mới & Quy trình nhận việc:

• Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ trước khi nhận việc.

• Cung cấp thông tin về nội quy, chính sách công ty.

• Đảm bảo ứng viên được nhận việc đúng thời gian yêu cầu.

6. Theo dõi tình hình nhân sự tại các chi nhánh:

• Cập nhật danh sách nhân sự theo từng chi nhánh/phòng/ban phụ trách.

• Phối hợp với quản lý nhà hàng để điều phối nhân sự hợp lý.

• Hỗ trợ điều chuyển nhân sự giữa các chi nhánh khi cần thiết.

7. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới:

• Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên trong 1-2 tháng đầu theo lộ trình của công ty.

• Thu thập phản hồi từ quản lý nhà hàng/phòng/ban về hiệu suất làm việc.

• Đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên với vị trí công việc.

8. Khảo sát và đề xuất các chính sách phúc lợi:

• Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc.

• Đề xuất các chương trình khen thưởng, chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân sự giỏi.

9. Phối hợp với bộ phận đào tạo/ quản lý nhà hàng để theo dõi lộ trình đào tạo:

• Theo dõi quá trình đào tạo nhân viên mới, đảm bảo họ được đào tạo nắm vững quy trình làm việc.

• Theo dõi các buổi hướng dẫn nội quy, kỹ năng phục vụ, kiến thức chuyên môn.

10. Xác định nhân sự không phù hợp: Phối hợp với quản lý nhà hàng/ phòng ban

• Theo dõi kết quả đánh giá hiệu suất của nhân viên.

• Phối hợp với quản lý nhà hàng để xem xét những trường hợp không đáp ứng yêu cầu công việc.

B. THÔNG TIN CHUNG

Ngành nghề: Nhà hàng / Khách sạn, Nhân sự

Kinh nghiệm: 1 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Nhân viên tuyển dụng, Executive Recruitment, Recruiter, Nhân viên tuyển dụng đào tạo, [VNCD GROUP] CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - CHUỖI NHÀ HÀNG

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm