Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

• A. CÔNG TÁC LƯƠNG (COMPENSATION)

• Thu thập, tổng hợp dữ liệu chấm công từ phần mềm chấm công (trên 250 nhân viên).

• Tính lương tháng, lương ca, OT (làm thêm giờ).

• Lập bảng lương chi tiết theo từng cửa hàng, trình Trưởng phòng duyệt trước ngày 07 hàng tháng.

• Chuyển khoản lương đúng hạn (thanh toán qua tài khoản ngân hàng), lưu phiếu lương File giấy/file điện tử.

• Báo cáo chi phí lương định kỳ đúng hạn.

• Giải đáp các thắc mắc về chi phí lương nhân viên đúng quy định.

• Xử lý điều chỉnh lương: tăng lương, thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau, TNLĐ.

• Cập nhật hồ sơ lao động lập và theo dõi hạn Hợp đồng lao động nhân viên sau thử việc Ký mới & tái ký đúng hạn.

• Lập và báo cáo thuế TNCN cho lao động đúng quy định.

• B. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUỖI

• Nhận yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng HCNS và quản lý cửa hàng, xác nhận headcount được duyệt.

• Đăng tuyển trên các kênh phù hợp: ViecLam.vn, Top CV, Facebook, Zalo, giới thiệu nội bộ.

• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý cửa hàng.

• Tiến hành phỏng vấn sơ tuyển (vòng 1), đánh giá thái độ, kinh nghiệm phù hợp vị trí F&B.

- A. CÔNG TÁC LƯƠNG (COMPENSATION)

- Thu thập, tổng hợp dữ liệu chấm công từ phần mềm chấm công (trên 250 nhân viên).

- Tính lương tháng, lương ca, OT (làm thêm giờ).

- Lập bảng lương chi tiết theo từng cửa hàng, trình Trưởng phòng duyệt trước ngày 07 hàng tháng.

- Chuyển khoản lương đúng hạn (thanh toán qua tài khoản ngân hàng), lưu phiếu lương File giấy/file điện tử.

- Báo cáo chi phí lương định kỳ đúng hạn.

- Giải đáp các thắc mắc về chi phí lương nhân viên đúng quy định.

- Xử lý điều chỉnh lương: tăng lương, thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau, TNLĐ.

- Cập nhật hồ sơ lao động lập và theo dõi hạn Hợp đồng lao động nhân viên sau thử việc Ký mới & tái ký đúng hạn.

- Lập và báo cáo thuế TNCN cho lao động đúng quy định.

- B. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUỖI

- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng HCNS và quản lý cửa hàng, xác nhận headcount được duyệt.

- Đăng tuyển trên các kênh phù hợp: ViecLam.vn, Top CV, Facebook, Zalo, giới thiệu nội bộ.

- Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý cửa hàng.

- Tiến hành phỏng vấn sơ tuyển (vòng 1), đánh giá thái độ, kinh nghiệm phù hợp vị trí F&B.

• Kinh nghiệm:

• Bằng cấp & Chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng ngành Quản trị Nhân lực, Kế toán, Tài chính hoặc tương đương.

• Nắm vững quy định tính lương, BHXH, thuế TNCN hiện hành.

• Có kiến thức về Luật Lao động, BHXH cho HKD.

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm vị trí C&B, Nhân sự Tổng Hợp.

• Ưu tiên có kinh nghiệm tính lương cho chuỗi bán lẻ, nhà hàng, F&B, sản xuất lương SP.

• Thành thạo Excel nâng cao: VLOOKUP, SUMIF, pivot, tính lương tự động.

• Biết sử dụng phần mềm chấm công ERP, AI hoặc tương đương.

• Cẩn thận, tỉ mỉ, bảo mật thông tin lương nhân viên.

• Trung thực, minh bạch trong xử lý số liệu tài chính nhân sự.

• Đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ.

• Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định.

• Được đào tạo nghiệp vụ C&B, cập nhật chính sách lương BHXH mới nhất.

• Lộ trình phát triển Trưởng nhóm -> Phó phòng nhân sự.

- Đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ.

- Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định.

- Được đào tạo nghiệp vụ C&B, cập nhật chính sách lương BHXH mới nhất.

- Lộ trình phát triển Trưởng nhóm -> Phó phòng nhân sự.