Trưởng Phòng Nhân sự

• 1. Hoạch định nhân sự, tuyển dụng & phát triển nhân tài: - Xây dựng kế hoạch, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm trên cơ sở chiến lược kinh doanh; - Xây dựng chiến lược tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực; - Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự; - Thiết lập lộ trình nghề nghiệp, chương trình luân chuyển và kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu; - Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trên thị trường; - Chuẩn hóa sơ đồ tổ chức; khung năng lực, chức năng nhiệm vụ phòng ban và  hệ thống JD; - Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng; - Phối hợp C&B Manager lập ngân sách nhân sự;

• 2. Đào tạo và phát triển : - Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hằng năm; - Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch nhân sự kế thừa; - Quản lý lộ trình thăng tiến, luân chuyển và phát triển nhân tài;

• 3. Quản trị hiệu suất: - Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá; thực hiện đánh giá định kỳ, hiệu chỉnh kết quả; - Chuyển kết quả đánh giá chính thức cho C&B làm cơ sở tính thưởng, tăng lương;

• 4. Quan hệ lao động: - Xây dựng, ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), quy chế, quy trình nhân sự; - Quản trị văn hóa doanh nghiệp; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động; - Xây dựng và triển khai hoạt động văn hóa, gắn kết nhân viên; - Làm việc với cơ quan chức năng; bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động;

• 5. Hệ thống báo cáo và quản lý đội nhóm: - Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), báo cáo nhân sự: biến động, tuyển dụng, nghỉ việc, đào tạo; - Quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ HR;

6. Chính sách lương thưởng và

• Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan; - Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương; - Có kinh nghiệm toàn diện các mảng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động; - Có kinh nghiệm xây dựng hoặc chuẩn hóa hệ thống nhân sự (JD, khung năng lực, quy chế, quy trình); - Kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành HRIS, xử lý quan hệ lao động và làm việc với cơ quan chức năng về lao động; - Hoạch định và tư duy chiến lược: gắn kế hoạch nhân sự với mục tiêu kinh doanh; - Giao tiếp, thuyết phục và đàm phán, giải quyết xung đột; - Thành tạo tin học văn phòng thành thạo, sử dụng tốt HRIS; - Tiếng Anh: giao tiếp và đọc hiểu tài liệu tốt (theo mức độ tùy yêu cầu của công ty). Biết tiếng Hàn là lợi thế.

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường; - Quản lý và đề xuất các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài; - Định kỳ khảo sát và điều chỉnh chính sách lương thưởng theo thị trường.