Phụ trách HC - NS

CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự, từ tuyển dụng, quản lý hồ sơ, đào tạo, lương thưởng, quan hệ lao động, báo cáo và tuân thủ pháp lý, đến các công việc hành chính khác theo yêu cầu của quản lý.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Quản lý Quy trình Tuyển dụng và Tuyển chọn:

• Lập kế hoạch Tuyển dụng và thực hiện các quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự mới.

• Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả sử dụng mạng xã hội, trang web việc làm, và các sự kiện tuyển dụng.

• Quản lý Hồ sơ Nhân viên:

• Quản lý và bảo mật các hồ sơ nhân viên, bao gồm việc cập nhật thông tin cá nhân, quản lý tài liệu liên quan đến lương thưởng và bảo hiểm.

• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý về bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư của nhân viên.

• Hỗ trợ và Đào tạo Nhân viên

• Hỗ trợ các hoạt động đào tạo và phát triển cá nhân cho nhân viên.

• Xây dựng và triển khai chương trình hướng dẫn cho nhân viên mới gia nhập và các chương trình đào tạo liên quan đến kỹ năng cần thiết cho công việc.

• Quản lý Lương Thưởng và Phúc Lợi:

• Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cả việc xác định mức lương, phúc lợi y tế và bảo hiểm.

• Theo dõi các quy định pháp lý mới và thị trường để đảm bảo tính cạnh tranh của chính sách lương thưởng và phúc lợi.

• Quản lý Quan hệ Lao động:

• Điều phối và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, bao gồm quản lý hiệu suất, giải quyết tranh chấp lao động, và thực hiện các biện pháp kỷ luật khi cần thiết.

• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, khuyến khích sự đồng thuận và hòa thuận trong tổ chức.

• Báo cáo và Tuân thủ Pháp lý:

• Chuẩn bị báo cáo liên quan đến nhân sự và các vấn đề lao động cho Ban lãnh đạo và các cơ quan quản lý.

• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến lao động và nhân sự.

• Báo cáo và theo dõi

• Tạo và duy trì các báo cáo liên quan đến tiền lương và phúc lợi, cung cấp dữ liệu và thông tin cho các bộ phận quản lý để hỗ trợ quyết định chiến lược và quản lý nhân sự.

• Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, quy định, chỉ thị của Ban giám đốc:

• Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, quy định của BGĐ

• Giám sát việc thực hiện theo các phương án đã được duyệt, báo cáo đầy đủ, kịp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả của công việc khi thực hiện nhiệm vụ BGĐ giao.

• Công việc khac

• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo yêu cầu của quản lý: Đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ hành chính khác theo yêu cầu của quản lý, đồng thời đảm bảo sự hài lòng của các bộ phận khác trong công ty.

• Ứng viên cần có: Kiểm soát nhân lực, Lãnh Đạo, Luật Doanh Nghiệp, Luật Lao Động và Phân Tích.

• Bên cạnh đó, cần đáp ứng: C&B/ Nhân Viên Tiền Lương, Giám đốc Nhân Sự, Hành Chính, Hành Chính Nhân Sự và Hành Chính Nhân Sự khác.

• Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: có kinh nghiệm với Kỹ Năng Quản Lý và quản lý Ngân Sách.

• Các tiêu chí bổ sung bao gồm: nắm vững Quản Lý Nhân Sự và có kiến thức liên quan đến Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự.

Luật Lao Động, Luật Doanh Nghiệp, Kiểm soát nhân lực, Quản Lý Ngân Sách, Phân Tích

• Quyền lợi dành cho ứng viên bao gồm: Thưởng Lễ-Tết, Văn Hóa Công Ty Tốt, Văn Phòng Tiện Nghi, đào tạo nội bộ và Đồng Phục.

Thưởng Lễ-Tết, Văn Hóa Công Ty Tốt, Văn Phòng Tiện Nghi, đào tạo nội bộ, Đồng Phục