Nhân Viên Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp với quản lý xác định yêu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

• Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng: Facebook, Zalo, website tuyển dụng, các hội nhóm chuyên ngành, mạng lưới quan hệ và các kênh phù hợp khác.

• Soạn thảo nội dung tuyển dụng, đăng tin và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp.

• Sàng lọc CV, đánh giá sơ bộ năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc; liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý chuyên môn.

• Thực hiện tuyển dụng các vị trí thuộc lĩnh vực tư vấn xây dựng như kỹ sư xây dựng, kỹ sư kết cấu, quản lý dự án và các vị trí chuyên môn khác theo nhu cầu của Công ty.

• Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

• Thực hiện chỉ tiêu tuyển dụng theo tháng/quý về số lượng, tiến độ và chất lượng ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng nhân sự ngành xây dựng, kỹ thuật hoặc các vị trí yêu cầu chuyên môn cao.

• Có khả năng chủ động tìm kiếm ứng viên, khai thác nhiều nguồn tuyển dụng và xử lý các vị trí khó tuyển.

• Có kỹ năng đánh giá CV, phỏng vấn sơ bộ, giao tiếp và thương lượng tốt; biết cách xác định mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu tuyển dụng.

• Có khả năng viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn; biết sử dụng Canva, CapCut để thiết kế hình ảnh, video phục vụ tuyển dụng là lợi thế.

• Thành thạo tin học văn phòng; có khả năng quản lý dữ liệu, theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả tuyển dụng.

• Chủ động, kiên trì, có tinh thần trách nhiệm, tư duy giải quyết vấn đề và khả năng làm việc theo mục tiêu/KPI.

• Có khả năng làm việc độc lập, không phụ thuộc hoàn toàn vào hồ sơ ứng viên có sẵn hoặc các kênh tuyển dụng thụ động.

• Lương: 10-15 triệu + KPI thưởng cho từng vị trí tuyển dụng được theo tháng.

• Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.

• Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).

• Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).

• Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)

Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.

• Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng

• Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.

• BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.

• Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.

• Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm

• Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên