HR supervisor giám sát nhân sự

• Đảm bảo quyền lợi nhân viên: Thực hiện, kiểm tra chấm công, tính lương, phúc lợi, BHXH và thuế TNCN chính xác, đúng hạn.

• Quản lý nghiệp vụ nhân sự: Theo dõi hợp đồng, hồ sơ, thử việc, điều chuyển, thay đổi lương và thủ tục nghỉ việc.

• Xây dựng quan hệ lao động tích cực: Giải đáp chính sách, tiếp nhận phản hồi; phối hợp với các bộ phận và Công đoàn trong đối thoại, giải quyết khiếu nại và xử lý kỷ luật.

• Nâng cao tuân thủ: Theo dõi giờ làm việc, nghỉ ngơi và tuân thủ lao động; chuẩn bị hồ sơ đánh giá trách nhiệm xã hội, và theo dõi hành động khắc phục.

• Tham gia cải tiến hệ thống: Tổng hợp dữ liệu, báo cáo nhân sự và chi phí lao động; hỗ trợ đánh giá hiệu suất, xét lương, cải tiến quy trình và bảo mật thông tin.

• Quản lý và phát triển nhân viên: Phân công, hướng dẫn, kiểm tra công việc của 01 nhân viên; phối hợp hỗ trợ 01 nhân viên tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và hoạt động gắn kết.

• Hỗ trợ hành chính: Phối hợp về đồng phục, văn phòng phẩm, tổ chức họp và các yêu cầu dịch vụ theo phân công.

• Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc ngành liên quan.

• Có từ 03 năm kinh nghiệm nhân sự, vững C&B và tính lương; ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất.

• Nắm vững nghiệp vụ lao động, BHXH, thuế TNCN; có kinh nghiệm thực tế về quan hệ lao động.

• Sử dụng tốt Excel, phần mềm nhân sự/tính lương và tiếng Anh trong công việc.

• Cẩn thận, bảo mật, giao tiếp tốt; có khả năng sắp xếp ưu tiên và hướng dẫn nhân viên.

• Kinh nghiệm đánh giá SMETA, trách nhiệm xã hội hoặc hỗ trợ hành chính là lợi thế.

Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký, Quản lý điều hành

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Bình Dương