HR Executive

1. Tuyển dụng & Onboarding

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và onboarding

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng

• Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá nhân sự

2. HR Operation

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan

• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, dữ liệu nhân sự

• Phối hợp xử lý payroll và các chế độ phúc lợi cho nhân viên

• Đảm bảo quy trình vận hành nhân sự được thực hiện đầy đủ và đúng hạn

3. Office Administration

• Quản lý, đặt mua và cấp phát văn phòng phẩm, vật tư và các đồ dùng cần thiết cho văn phòng.

• Theo dõi và phối hợp thanh toán các chi phí vận hành văn phòng như điện, nước, internet, vệ sinh và các dịch vụ liên quan.

• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh về cơ sở vật chất, trang thiết bị và đảm bảo môi trường làm việc tại văn phòng.

4. Chính sách & Quan hệ lao động

• Xây dựng, cập nhật và triển khai các chính sách/quy định nhân sự

• Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ quy định của Luật Lao động Việt Nam

5. Phát triển tổ chức

• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực

• Phối hợp triển khai đánh giá hiệu suất/KPI

• Đề xuất các cải tiến liên quan đến quy trình và quản trị nhân sự

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

• Có từ >2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự

• Am hiểu HR Operation và Luật Lao động Việt Nam

• Có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc hiệu quả

• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp tốt

• Chủ động, trách nhiệm và tư duy giải quyết vấn đề

• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế

• Có kinh nghiệm làm việc trong công ty phần mềm/SaaS là một lợi thế

• Có thể làm việc trực tiếp tại văn phòng theo khung giờ yêu cầu

• Mức lương gross: từ 15 triệu (có thể thương lượng theo năng lực)

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định,

• Nghỉ lễ, Tết theo quy định,

• 12 ngày phép năm, tăng theo thâm niên,

• 04 ngày nghỉ ốm hưởng nguyên lương sau 01 năm làm việc

• Bonus & lương tháng 13 dựa theo kết quả công việc và tình hình kinh doanh của Công ty

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt

• Cơ hội làm việc và phát triển cùng đội ngũ trẻ, năng động.

• Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo và phát triển lên HR Manager.