Giám đốc pháp chế và tuân thủ

1. Tư vấn HĐQT/TGĐ/Ban Điều hành về các vấn đề pháp lý trọng yếu; rà soát Điều lệ, quy chế quản trị, phân quyền/ủy quyền, nghị quyết và hồ sơ quản trị; tham gia pháp lý trong tái cấu trúc, thành lập/giải thể pháp nhân, chi nhánh và các dự án đầu tư khi phát sinh.

2. Xây dựng Compliance Framework, Legal Risk Register và cơ chế cảnh báo sớm; cập nhật thay đổi pháp luật, đánh giá tác động và chuyển hóa thành yêu cầu thực thi cho các phòng ban/nhà hàng; tổ chức kiểm tra tuân thủ định kỳ và theo rủi ro.

3. Thiết lập Legal Checklist cho mở mới và vận hành từng nhà hàng; kiểm soát tình trạng pháp lý và thời hạn của đăng ký kinh doanh/địa điểm, an toàn thực phẩm, PCCC, môi trường, biển hiệu/quảng cáo, rượu và các giấy phép/điều kiện kinh doanh khác áp dụng thực tế; phối hợp xử lý thanh tra, kiểm tra và khắc phục sau kiểm tra.

4. Pháp lý mặt bằng, xây dựng & mở mới

Thẩm định pháp lý mặt bằng trước khi ký; rà soát quyền cho thuê, mục đích sử dụng, điều kiện bàn giao, thiết kế/thi công, PCCC, trách nhiệm sửa chữa, đặt cọc, phạt, chấm dứt và hoàn trả; tham gia Legal Due Diligence cho các dự án mở mới, di dời hoặc đóng cửa nhà hàng.

5. Xây dựng Contract Governance và thư viện mẫu hợp đồng; quy định ngưỡng thẩm định/phê duyệt theo DOA; thẩm định các hợp đồng thuê, mua hàng, dịch vụ, marketing, công nghệ, lao động cấp quản lý, hợp tác kinh doanh và giao dịch có giá trị/rủi ro cao; quản lý nghĩa vụ, gia hạn, bảo lãnh, vi phạm và chấm dứt.

6. Rà soát điều khoản pháp lý với nhà cung cấp thực phẩm/hải sản, logistics và dịch vụ; phối hợp với SCM/QA kiểm soát hồ sơ nguồn gốc, chất lượng, ATTP, thu hồi sản phẩm, bồi thường và trách nhiệm nhà cung cấp; hỗ trợ xử lý sự cố ảnh hưởng khách hàng hoặc hoạt động chuỗi.

7. Phối hợp HR xây dựng/rà soát HĐLĐ, nội quy lao động, quy chế, chính sách kỷ luật, bảo mật, xung đột lợi ích và hồ sơ xử lý quan hệ lao động; tư vấn các vụ việc kỷ luật, chấm dứt, khiếu nại và tranh chấp lao động nhằm bảo đảm đúng quy trình và hạn chế rủi ro.

9. Quản lý danh mục nhãn hiệu, tên miền, bản quyền và tài sản sở hữu trí tuệ; tổ chức đăng ký/gia hạn, kiểm soát sử dụng thương hiệu và xử lý hành vi xâm phạm; rà soát quyền sử dụng hình ảnh, nội dung, âm nhạc và tài sản sáng tạo trong marketing khi cần.

10. Chủ trì hoặc điều phối xử lý tranh chấp, khiếu nại, tố tụng/trọng tài; quản lý luật sư tư vấn bên ngoài; đại diện Công ty làm việc với cơ quan Nhà nước và đối tác trong phạm vi được ủy quyền; xây dựng hồ sơ sự việc và phương án xử lý/khắc phục.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật; ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề luật sư.

• Chứng chỉ/đào tạo về Corporate Governance, Compliance, Risk Management hoặc M&A là lợi thế.

• Am hiểu pháp luật doanh nghiệp, thương mại, hợp đồng, lao động và các quy định liên quan hoạt động chuỗi F&B; có hiểu biết thực tiễn về ATTP, PCCC, môi trường, quảng cáo/khuyến mại, bảo vệ người tiêu dùng, dữ liệu cá nhân và pháp lý mặt bằng.

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm pháp lý doanh nghiệp, trong đó ưu tiên từ 2–3 năm ở vai trò Giám Đốc; ưu tiên F&B, bán lẻ, chuỗi hệ thống hoặc doanh nghiệp đa địa điểm.

Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Nhà hàng / Khách sạn

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Giám đốc

Hình thức: Nhân viên chính thức

• Tư duy kinh doanh và quản trị rủi ro; đàm phán hợp đồng; xử lý tranh chấp; quản lý dự án và ưu tiên công việc; giao

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Giám Đốc Pháp, Director

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm