Giám đốc kinh doanh nhôm công nghiệp

• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh: Hoạch định chiến lược, kế hoạch kinh doanh nhôm công nghiệp theo định hướng phát triển của Công ty; xây dựng mục tiêu doanh thu, sản lượng và kế hoạch phát triển thị trường theo từng giai đoạn.

• Phát triển thị trường và khách hàng: Nghiên cứu thị trường, xác định cơ hội kinh doanh; mở rộng thị trường, phát triển hệ thống khách hàng, đại lý và đối tác; duy trì và xây dựng quan hệ với các khách hàng/đối tác trọng điểm.

• Quản lý và điều hành đội ngũ kinh doanh: Tổ chức, phân công và giám sát hoạt động của bộ phận kinh doanh; xây dựng đội ngũ, đào tạo, phát triển năng lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân sự.

• Quản lý doanh số và hiệu quả kinh doanh: Theo dõi doanh thu, sản lượng, tiến độ bán hàng và các chỉ số kinh doanh; phân tích kết quả, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh.

• Xây dựng và triển khai chính sách kinh doanh: Đề xuất chính sách giá, bán hàng, chăm sóc khách hàng và các chương trình phát triển thị trường phù hợp với tình hình thực tế.

• Phối hợp vận hành: Phối hợp với các bộ phận Sản xuất, Kế hoạch, Kho, Kế toán và các đơn vị liên quan để đảm bảo tiến độ đơn hàng, chất lượng dịch vụ, công nợ và trải nghiệm khách hàng.

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo: Cập nhật và báo cáo định kỳ về tình hình thị trường, khách hàng, doanh số và hoạt động kinh doanh; tham mưu các định hướng, kế hoạch và giải pháp phát triển kinh doanh trong từng giai đoạn.

- Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh: Hoạch định chiến lược, kế hoạch kinh doanh nhôm công nghiệp theo định hướng phát triển của Công ty; xây dựng mục tiêu doanh thu, sản lượng và kế hoạch phát triển thị trường theo từng giai đoạn.

- Phát triển thị trường và khách hàng: Nghiên cứu thị trường, xác định cơ hội kinh doanh; mở rộng thị trường, phát triển hệ thống khách hàng, đại lý và đối tác; duy trì và xây dựng quan hệ với các khách hàng/đối tác trọng điểm.

- Quản lý và điều hành đội ngũ kinh doanh: Tổ chức, phân công và giám sát hoạt động của bộ phận kinh doanh; xây dựng đội ngũ, đào tạo, phát triển năng lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân sự.

- Quản lý doanh số và hiệu quả kinh doanh: Theo dõi doanh thu, sản lượng, tiến độ bán hàng và các chỉ số kinh doanh; phân tích kết quả, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh.

- Xây dựng và triển khai chính sách kinh doanh: Đề xuất chính sách giá, bán hàng, chăm sóc khách hàng và các chương trình phát triển thị trường phù hợp với tình hình thực tế.

- Phối hợp vận hành: Phối hợp với các bộ phận Sản xuất, Kế hoạch, Kho, Kế toán và các đơn vị liên quan để đảm bảo tiến độ đơn hàng, chất lượng dịch vụ, công nợ và trải nghiệm khách hàng.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo: Cập nhật và báo cáo định kỳ về tình hình thị trường, khách hàng, doanh số và hoạt động kinh doanh; tham mưu các định hướng, kế hoạch và giải pháp phát triển kinh doanh trong từng giai đoạn.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực nhôm công nghiệp hoặc các ngành liên quan.

• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, phát triển thị trường và hệ thống khách hàng.

• Có năng lực quản lý, đào tạo, dẫn dắt và phát triển đội ngũ kinh doanh.

• Có khả năng xây dựng kế hoạch, quản lý mục tiêu và chịu trách nhiệm về doanh số, sản lượng và hiệu quả kinh doanh.

• Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, thuyết trình và xây dựng quan hệ khách hàng tốt.

• Có tư duy kinh doanh, khả năng phân tích thị trường, nắm bắt cơ hội và đưa ra quyết định.

• Chủ động, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực về mục tiêu kinh doanh.

• Ứng viên có sẵn data khách hàng trong ngành nhôm công nghiệp là một lợi thế.

• Thu nhập: 35–50 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Được trao quyền chủ động trong việc xây dựng chiến lược, tổ chức điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh.

• Có cơ hội phát huy năng lực lãnh đạo, trực tiếp đề xuất và triển khai các kế hoạch phát triển thị trường, khách hàng và đội ngũ.

• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.

• Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo năng lực và hiệu quả công việc.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, đề cao sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần thực thi.

• Du lịch hằng năm cùng các hoạt động gắn kết nội bộ.

• Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

- Thu nhập: 35–50 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Được trao quyền chủ động trong việc xây dựng chiến lược, tổ chức điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh.

- Có cơ hội phát huy năng lực lãnh đạo, trực tiếp đề xuất và triển khai các kế hoạch phát triển thị trường, khách hàng và đội ngũ.

- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.

- Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo năng lực và hiệu quả công việc.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, đề cao sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần thực thi.

- Du lịch hằng năm cùng các hoạt động gắn kết nội bộ.

- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.