Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

• Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành hệ thống Nhân sự phù hợp giai đoạn.

• Tư vấn chiến lược nhân sự cho CEO vào các dự án kinh doanh mới. Cùng tham gia với những bộ phận liên quan để hoàn thành mục tiêu kinh doanh ngắn, dài hạn.

• Xây dựng/ sửa đổi toàn bộ các văn bản liên quan đến công tác quản lý, điều hành và quy trình, quy chế, chính sách Nhân sự; tổ chức triển khai thực hiện trong toàn hệ thống. Phù hợp giai đọan cần điều chỉnh/bổ sung

• Ban hành/ Triển khai toàn bộ các chính sách lương, thưởng, phúc lợi của toàn thể nhân sự thuộc tất cả các Phòng ban/ Bộ phận/ Vùng kinh doanh trực thuộc hệ thống Công ty.

• Xây dựng chuyển đổi chính sách lương KPI đối với các chức danh/ các Bộ phận/ các Vùng kinh doanh trong Hệ thống.

• Đánh giá nhu cầu định biên nhân sự tại từng Bộ phận/ Phòng ban/ Cơ sở để xây dưng, đưa ra kế hoạch định biên nhân sự phù hợp với đặc thù và tình hình kinh doanh theo giai đoạn thuộc từng mảng kinh doanh.

• Tuyển dụng và tuyển chọn: hoạch định kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực thi những giải pháp để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động.

• Rà soát, thanh lọc nhân sự ko phù hợp/không đáp ứng yêu cầu công việc; Đề xuất, tiến cử nhân sự xuất sắc/có tiềm năng để gia tăng tối đa những cơ hội tạo giá trị trong Hệ thống.

• Phối hợp với các Bộ phận liên quan để thực hiện triệt để công tác kiểm soát hoạt động vận hành tại các Vùng Kinh doanh.

• Xây dựng và tổ chức thực hiện những kế hoạch hoạt động nội bộ để xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, gắn kết nội bộ. Chăm lo đời sống CBNV.

• Thực hiện các công tác liên quan đến vấn đề ngoại giao theo sự chỉ đạo trực tiếp từ CEO.

• Đào tạo, hỗ trợ nhân sự dưới quyền về chuyên môn & cơ hội công việc, theo 1 định hướng chung “cùng phát triển – cùng tốt”.

• Độ tuổi phù hợp: 1983 - 1990

• Trình độ đại học hoặc tương đương. Tốt nghiệp các ngành về quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.

• Đã có kinh nghiệm các vị trí tương đương từ 04 năm trở lên, đặc biệt trong mảng ngành có tính chất quản lý theo chuỗi.

• Ưu tiên ứng viên thành thọa Tiếng Anh giao tiếp.

• Có nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.

• Kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy và lý luận, ra quyết định.

Yêu cầu hồ sơ

1. Sơ yếu lý lịch công chứng

2. Căn cước có chip công chứng

3. Giấy khám sức khỏe khổ A3

Chia sẻ:

•

•

Nộp hồ sơ ứng tuyển

Lưu ý: bạn nên Tạo hồ sơ trực tuyến để Nhà tuyển dụng chủ động liên hệ tới bạn

Tiêu đề hồ sơ *

Họ tên *

Điện thoại *

Ngày sinh * Ngày 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Tháng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Năm 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940

Địa chỉ *

Email

Giới thiệu về bản thân

Hồ sơ của bạn * Tải lên/ đính kèm hồ sơ hoặc ảnh của bạn

Tải lên từ máy tính Xem hồ sơ tải lên × Hồ sơ mẫu Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 3MB

Thêm hồ sơ tải lên

Tôi đồng ý với quy định và thỏa thuận sử dụng của Hoteljob.vn, đồng ý cung cấp và cho phép xử lý dữ liệu cá nhân cho mục đích tìm kiếm việc làm

Gửi hồ sơ

ĐÁNH GIÁ

0

Chưa có đánh giá

0 ĐÁNH GIÁ

Chính sách nhận xét

Môi trường làm việc0/10

Chế độ đãi ngộ0/10