TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự;

- Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống nhân sự (tuyển dụng, KPI, C&B, quy trình, hành chính, truyền thông nội bộ, …);

- Lập kế hoạch và ngân sách cho các hoạt động nhân sự của Công ty.

- Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển của Công ty;

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự.

- Đồng hành cùng Ban Giám đốc trong các quyết định về tổ chức và phát triển đội ngũ;

- Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, năng động;

- Trực tiếp tham gia và kiểm soát công tác lương – thưởng toàn Công ty;

- Phối hợp với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự;

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

* Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết:

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực;

- Review lương định kỳ, đầy đủ chế độ phúc lợi, hỗ trợ cơm ca;

- Môi trường trẻ, tốc độ phát triển nhanh;

- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.

- Chính sách riêng dành cho cấp Quản lý;

- Cơ hội trực tiếp xây dựng và định hình hệ thống nhân sự;

- Ưu đãi 40% khi mua sản phẩm.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí TPHCNS;

- Có kinh nghiệm xây dựng/tối ưu hệ thống nhân sự;

- Kỹ năng quản lý đội ngũ, xử lý tình huống, giao tiếp tốt;

- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).

- Có khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.

- Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm, sáng tạo và nhạy bén