Phó phòng nhân sự (nhà máy sxlr)

– Hoạch định tổ chức & nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự và ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Nhà máy; phối hợp hoàn thiện hệ thống chức danh, MTCV, KPI và tiêu chuẩn năng lực.

– Tuyển dụng & phát triển nhân lực: Xây dựng và giám sát kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ Dự án; đầu mối tuyển dụng nhân sự quản lý, chuyên gia và vị trí chủ chốt; phát triển Talent Pool ngành ô tô, kỹ thuật, sản xuất và nguồn nhân lực địa phương.

– Xây dựng & quản trị hệ thống HR: Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát triển khai các chính sách, quy trình, công cụ HR; phối hợp xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với đặc thù sản xuất và đảm bảo hiệu quả, tuân thủ.

– Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy; theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

– Quản trị dữ liệu và báo cáo quản trị.

– Công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

2. Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

– Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó từ 2–3 năm ở vị trí quản lý/HRBP.

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP trong lĩnh vực sản xuất, ô tô, cơ khí, chế tạo máy hoặc đã tham gia setup Nhà máy/Dự án mới.

– Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

– Am hiểu pháp luật lao động, quan hệ lao động và các nghiệp vụ nhân sự.

– Có năng lực giám sát, phân tích và kiểm soát hoạt động nhân sự, đặc biệt về tuyển dụng, biến động nhân sự, chi phí và quan hệ lao động.

– Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có khả năng triển khai công việc độc lập.

– Tiếng Trung giao tiếp/đọc hiểu tài liệu chuyên môn là lợi thế.

3. Quyền lợi

–  Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực + lương tháng 13 + các khoản thưởng theo hiệu quả công việc & kết quả kinh doanh.

– Phát triển sự nghiệp dài hạn: Lộ trình công danh rõ ràng, được định hướng và đồng hành phát triển tại VIMID.

– Đào tạo & nâng cao năng lực: Công ty tài trợ các khóa học chuyên môn/cấp cao; cơ hội tham gia nhiều chương trình huấn luyện nội bộ & bên ngoài.

– Phúc lợi toàn diện: Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương; thưởng các dịp đặc biệt (lễ, Tết, sinh nhật…); khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

– Văn hóa gắn kết: Tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng: team building, du lịch thường niên, sự kiện lễ hội, chương trình sinh nhật, hoạt động gắn kết hằng quý…

– Môi trường làm việc hướng đến sự chuyên nghiệp: Giờ làm việc từ 8h00 – 17h00 (thứ 2 – sáng thứ 7).

– Giá trị cốt lõi đồng hành cùng tập thể VIMERS: GIÁ TRỊ- TỰ CHỦ- TRÍ TUỆ-CÂN BẰNG- TIN CẬY- CHIA SẺ

– Làm việc tại Trụ sở chính; sẵn sàng đi công tác Hải Phòng theo yêu cầu.

Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa

Kinh nghiệm: 7 Năm

Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hà Nội