Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Ngành Game/MMO)

1. Tuyển dụng & Phát triển đội ngũ

• Chủ động tuyển dụng các vị trí vận hành MMO: Trader-1 (Sales), Trader-2 (Inventory/Fulfillment), Booster/Game Operator, IT Supporter/ Operator/ Developer full stack & Các vị trí hỗ trợ khác khi hệ thống mở rộng.

• Đăng tin tuyển dụng trên Facebook, group cộng đồng game, nền tảng tuyển dụng phù hợp.

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa đội ngũ.

• Phối hợp với quản lý để hoàn tất quy trình tuyển dụng và onboarding.

2. Onboarding & Đào tạo nhân sự mới

• Theo dõi quá trình hội nhập của nhân sự mới trong 7–30 ngày đầu.

• Phối hợp với các bộ phận xây dựng checklist đào tạo theo SOP.

• Đảm bảo nhân sự hiểu rõ: Quy trình làm việc, Quy định bàn giao ca, Chính sách bảo mật thông tin, Tiêu chuẩn vận hành của team.

3. Vận hành nhân sự 24/7

• Theo dõi lịch làm việc, xoay ca và tình trạng nhân sự.

• Quản lý chấm công, nghỉ phép và bàn giao ca.

• Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.

• Là đầu mối kết nối giữa nhân sự và quản lý.

4. Xây dựng hệ thống & Văn hóa đội ngũ

• Tham gia xây dựng: Nội quy làm việc, Chính sách thưởng/phạt, Quy trình đánh giá hiệu suất (KPI), Lộ trình phát triển cho từng vị trí.

• Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết và giữ chân nhân sự.

• Đồng hành cùng team trong quá trình mở rộng quy mô.

1. Tuyển dụng & Phát triển đội ngũ

- Chủ động tuyển dụng các vị trí vận hành MMO: Trader-1 (Sales), Trader-2 (Inventory/Fulfillment), Booster/Game Operator, IT Supporter/ Operator/ Developer full stack & Các vị trí hỗ trợ khác khi hệ thống mở rộng.

- Đăng tin tuyển dụng trên Facebook, group cộng đồng game, nền tảng tuyển dụng phù hợp.

- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa đội ngũ.

- Phối hợp với quản lý để hoàn tất quy trình tuyển dụng và onboarding.

2. Onboarding & Đào tạo nhân sự mới

- Theo dõi quá trình hội nhập của nhân sự mới trong 7–30 ngày đầu.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng checklist đào tạo theo SOP.

- Đảm bảo nhân sự hiểu rõ: Quy trình làm việc, Quy định bàn giao ca, Chính sách bảo mật thông tin, Tiêu chuẩn vận hành của team.

3. Vận hành nhân sự 24/7

- Theo dõi lịch làm việc, xoay ca và tình trạng nhân sự.

- Quản lý chấm công, nghỉ phép và bàn giao ca.

- Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.

- Là đầu mối kết nối giữa nhân sự và quản lý.

4. Xây dựng hệ thống & Văn hóa đội ngũ

- Tham gia xây dựng: Nội quy làm việc, Chính sách thưởng/phạt, Quy trình đánh giá hiệu suất (KPI), Lộ trình phát triển cho từng vị trí.

- Đề xuất các hoạt động giúp tăng sự gắn kết và giữ chân nhân sự.

- Đồng hành cùng team trong quá trình mở rộng quy mô.

• Có từ 06 tháng – 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR/Talent Acquisition/HR Operations.

• Yêu thích môi trường startup, linh hoạt và tốc độ cao.

• Có tư duy hệ thống, thích xây dựng quy trình thay vì chỉ xử lý sự vụ.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe và kết nối con người.

• Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.

• Ưu tiên ứng viên:

• Từng làm việc trong ngành game/MMO.

• Là game thủ MMORPG.

• Có kinh nghiệm tuyển mass hoặc vận hành nhân sự theo ca.

• Lương cơ bản chính thức: 12.000.000 đ (bonus upto 18.000.000 VND / tháng)

• Có hỗ trợ chỗ ngủ nghỉ lại cho nhân viên nếu có nhu cầu.

• Tăng ca: tính theo giờ.

• KPI: doanh thu / lợi nhuận + KPI cá nhân (chi tiết KPI do bộ phận quy định).

• Chuyên cần: 500.000 VND.

• Ca đêm: bonus 30% lương cứng + hiệu suất công việc

• Cơ hội thăng tiến: HR Executive → HR Operations → HR Lead → People & Culture Manager

• Đào tạo: Được đào tạo bài bản trong thời gian thử việc.

• Đào tạo: Được đào tạo bài bản trong thời gian thử việc.

- Lương cơ bản chính thức: 12.000.000 đ (bonus upto 18.000.000 VND / tháng)

- Có hỗ trợ chỗ ngủ nghỉ lại cho nhân viên nếu có nhu cầu.

- Tăng ca: tính theo giờ.

- KPI: doanh thu / lợi nhuận + KPI cá nhân (chi tiết KPI do bộ phận quy định).

- Chuyên cần: 500.000 VND.

- Ca đêm: bonus 30% lương cứng + hiệu suất công việc

- Cơ hội thăng tiến: HR Executive → HR Operations → HR Lead → People & Culture Manager

- Đào tạo: Được đào tạo bài bản trong thời gian thử việc.

- Đào tạo: Được đào tạo bài bản trong thời gian thử việc.

- Nơi làm việc: 128 Ngô Thị Thu Minh, Phường 2, Tân Bình, Hồ Chí Minh, Việt Nam.