Nhân viên đối tác nhân sự

CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Vị trí này chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực (50%), đóng vai trò là Đối tác Kinh doanh Nhân sự (30%), xử lý các vấn đề quan hệ lao động (10%) và hỗ trợ đánh giá hiệu suất, phát triển tài năng (10%).

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Tiếp nhận, tư vấn và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị.

• Phối hợp với quản lý để xây dựng kế hoạch nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng.

• Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng pipeline.

• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire...).

• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự.

• Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, absenteeism, overtime, năng suất...) để đưa ra khuyến nghị.

• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân lực.

• Tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.

• Thúc đẩy việc thực hiện các chương trình HR tại đơn vị.

• Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.

• Phối hợp giải quyết khiếu nại, kỷ luật và xung đột lao động.

• Theo dõi tình hình nghỉ việc và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).

• Hỗ trợ triển khai KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.

• Theo dõi kết quả đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.

• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning).

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực như Quản trị nhân sự, Talent Acquisition, Employee Branding.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng sản xuất, công nhân LĐPT số lượng lớn.

• Có khả năng đi công tác tỉnh thường xuyên.

• Tin học văn phòng.

• Các công cụ thiết kế: Ps, Ai, Canva, Video edit... là điểm cộng.

• Kỹ năng giao tiếp.

• Kỹ năng phân tích.

• Kỹ năng làm việc nhóm.

• Khả năng quản lý dự án.

• Tiếp thu nhanh.

• Có kinh nghiệm với Đàm Phán.

• Am hiểu Kiểm soát nhân lực.

Quản Lý Dự Án, Phân Tích, Tin Học Văn Phòng, Kỹ Năng Giao Tiếp, Làm Việc Nhóm

• Thu nhập cạnh tranh, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Hưởng lương, thưởng, phép năm và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.

• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài.

• Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ HRBP, kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự.

• Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý nhân sự.

• Được tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.

• Các chế độ khác theo quy định của Công ty.

• Được Đào Tạo Miễn Phí.

• Văn Phòng Tiện Nghi.

• Văn Hóa Công Ty Tốt.

• Tăng lương.

• Quà tặng lễ Tết.

• Nghỉ Phép Năm.

• Cơ Hội Thăng Tiến.

• Cơ Hội Phát Triển.

• Bảo mật lương.

Đào Tạo Miễn Phí, Văn Phòng Tiện Nghi, Văn Hóa Công Ty Tốt, Tăng lương, Quà tặng lễ Tết, Nghỉ Phép Năm, Cơ Hội Thăng Tiến, Cơ Hội Phát Triển, Bảo mật lương, Bảo Hiểm Y Tế