Giám đốc Nhân sự (HRD)

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:

- Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.

- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực:

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc.

- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

3. Xây dựng chính sách và hệ thống đánh giá:

- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.

- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.

4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới nhân sự

- Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp

5. Thực hiện các công việc khác:

- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).

- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.

- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định.

• Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật.

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

• Số năm kinh nghiệm liên quan: > 5 năm kinh nghiệm tại vị trí HRD

• Đã làm trong lĩnh vực Bán lẻ, thương mại dịch vụ ưu tiên làm trong các hệ thống spa, thẩm mỹ lớn

• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động...

CÁC KỸ NĂNG

• Kỹ năng công việc:

- Thành thạo word, excel, power point

- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo

• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao việc.

CÁC YÊU CẦU KHÁC

• Nam/Nữ, ngoại hình phù hợp với ngành làm đẹp, mỹ phẩm;

• Mạnh về tuyển dụng và giải quyết quan hệ lao động;

• Có tính quyết đoán, khách quan trong xử lý công việc

• Có tinh thần trách nhiệm cao

• Ý thức bảo mật thông tin.

• Chịu được áp lực công việc

Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hà Nội