Giám Đốc Nhân Sự

o Hoạch định chiến lược: Xây dựng và thực thi chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty (Phát triển sản phẩm mới, mở rộng kênh ETC/OTC, vận hành nhà máy).

o Tái cấu trúc & Quản trị hiệu suất: Chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, mô tả công việc (JD). Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch (KPIs/OKRs) cho toàn bộ khối văn phòng, trình dược viên và công nhân nhà máy.

o Chính sách đãi ngộ (C&B): Nghiên cứu thị trường và tái cấu trúc hệ thống lương, thưởng doanh số (commission), phúc lợi đặc thù cho đội ngũ Trình dược viên nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và tối ưu hóa chi phí.

o Thu hút nhân tài (Talent Acquisition): Chỉ đạo công tác tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong ngành Y Dược. Trực tiếp săn tìm và xây dựng mạng lưới nhân sự cấp cao, chuyên gia ngành Dược (RA, R&D, QA, QC, ...).

o Đào tạo & Phát triển tuân thủ: Quản lý hoạt động đào tạo phát triển nội bộ; phối hợp giám sát việc đào tạo các chứng chỉ, tiêu chuẩn bắt buộc của ngành Dược (GMP, GSP, GDP).

o Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động: Duy trì môi trường làm việc tích cực, kết nối văn hóa giữa khối văn phòng - nhà máy - đội ngũ thị trường . Giải quyết triệt để các tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ tuyệt đối Luật Lao động.

o Giới tính: Nam/ Nữo Độ tuổi: từ 35 - 45 tuổio Ứng viên được ưu tiên nếu có khả năng “Xây dựng hệ thống, không chỉ vận hành hệ thống”.o Học vấn : Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.o Kinh nghiệm : Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự cấp cao. Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Dược phẩm, Thiết bị y tế, Công nghệ sinh học...o Quản trị quy mô: Có kinh nghiệm quản lý vận hành hệ thống nhân sự từ 300 nhân sự trở lên (mô hình kết hợp khối Sản xuất/ Nhà máy và khối Thương mại/Kinh doanh thị trường). Ứng viên có năng lực tự động hóa quy trình, áp dụng công nghệ (HR Tech) để quản lý dữ liệu lớn, tính lương (C&B) và đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) không bị sai sót.o Năng lực chuyên môn: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, các quy định về BHXH và các tiêu chuẩn chất lượng đặc thù của ngành Dược.o Kỹ năng mềm: Tư duy chiến lược xuất sắc, năng lực giải quyết khủng hoảng, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tầm quản trị cấp cao.

Thưởng

Thoả thuận mức thu nhập tương xứng với năng lực (Lương cứng cao đến 30 triệu/tháng + Thưởng hiệu quả quản trị năm + Thưởng thâm niên).

Quyền chọn cổ phiếu (ESOP) hoặc thưởng theo tăng trưởng của doanh nghiệp (tùy thỏa thuận).

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty.

Làm việc trực tiếp với Hội đồng quản trị/CEO, có quyền tự chủ cao trong việc ra quyết định và cải tổ bộ máy.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển.