Giám Đốc Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực

- Xây dựng và dẫn dắt chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực cho toàn Tập đoàn theo định hướng trung – dài hạn.

- Phụ trách phát triển tổ chức (OD): thiết kế cơ cấu, mô hình vận hành, phân quyền – phân cấp, khung năng lực và quản trị thay đổi.

- Xây dựng, chuẩn hóa và vận hành toàn bộ hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, C&B, hiệu suất, đào tạo, kế cận, quan hệ lao động.

- Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC/OKR) gắn với chiến lược kinh doanh và đặc thù BĐS (đầu tư – dự án – vận hành).

- Quản trị và tối ưu hệ thống HRM/HRIS, đảm bảo dữ liệu nhân sự đồng bộ, minh bạch và hỗ trợ ra quyết định.

- Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các chương trình tái cấu trúc, mở rộng dự án, M&A, phát triển quỹ đất và công ty thành viên.

- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự cấp trung – cao; xây dựng đội ngũ kế cận cho Tập đoàn.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quản trị rủi ro nhân sự và xây dựng/phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững

- Công tác quản lý chung thuộc chức năng nhiệm vụ của Ban Quản trị nguồn nhân lực.

- Phân công của BLĐ từng thời kỳ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc chuyên nghành tương đương.

- UV có tối thiểu 12–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có từ 5-7 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng Ban Nhân sự tại Tập đoàn Bất động sản, đầu tư hoặc đa ngành quy mô lớn.

- Hiểu sâu ngành Bất động sản:pháp lý đầu tư dự án, phát triển quỹ đất, xây dựng, kinh doanh, vận hành.

- Năng lực mạnh về OD, thiết kế tổ chức, hệ thống chính sách, quản trị hiệu suất và hệ thống HR.

- Tư duy chiến lược, hệ thống; có khả năng dẫn dắt thay đổi và làm việc trực tiếp với HĐQT/Ban Điều hành.

- Ưu tiên ứng viên từng tham gia tái cấu trúc, mở rộng Tập đoàn hoặc xây dựng hệ thống HR từ giai đoạn tăng trưởng.

- Ngoại hình sáng, khả năng kết nối liên phòng ban, mềm dẻo linh hoạt trong giao tiếp, quyết liệt trong công việc.

- Có khả năng đào tạo và dẫn dắt đội ngũ lên các nền tảng cao hơn

- Ưu tiên UV độ tuổi 8x, có thể đi làm sớm.

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 7 Năm

Cấp bậc: Giám đốc

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hà Nội