Chuyên viên senior tuyển dụng & đào tạo

1. Công tác Tuyển dụng & Săn đầu người (Trọng số 65%)

• Chủ động tìm kiếm & Tuyển dụng: Trực tiếp đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn và đàm phán nhận việc cho tất cả các vị trí trong công ty (Quản lý BU, Kinh doanh thị trường, CSKH, Kỹ thuật, Kế toán...).

• Giải quyết đơn hàng khó/tồn đọng: Áp dụng các kỹ thuật tìm kiếm trực tiếp (Direct Search/Headhunting qua LinkedIn, các hội nhóm ngành thiết bị/y tế/kỹ thuật) để săn ứng viên chất lượng mà không phụ thuộc hoàn toàn vào kênh đăng tuyển thụ động.

• Theo dõi & Đánh giá thử việc: Tương tác chặt chẽ với ứng viên và Quản lý trực tiếp trong 2 tháng thử việc để đảm bảo tỷ lệ nhân sự đạt thử việc > 80%

2. Công tác Đào tạo & Phát triển (Trọng số 25%)

• Đào tạo Hội nhập (Onboarding): Tổ chức hướng dẫn văn hóa, quy định, mô hình hoạt động cho nhân sự mới ngay trong tuần đầu tiên nhận việc.

• Phối hợp Đào tạo Chuyên môn: Làm việc với các Chuyên gia/Nhân sự kỳ cựu nội bộ (SMEs) để lên lịch, chuẩn bị tài liệu và điều phối các buổi đào tạo kiến thức sản phẩm/kỹ năng bán hàng định kỳ.

3. Hỗ trợ Quản trị Nhân sự (Trọng số 10%)

• Phối hợp với Giám đốc HR trong việc theo dõi, chấm công, cập nhật hồ sơ nhân sự và thực hiện một số thủ tục nhân sự cơ bản khi có yêu cầu.

YÊU CẦU TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

• Có tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm thực chiến trong mảng Tuyển dụng và Đào tạo.

• Từng làm việc tại các công ty Thương mại, Phân phối, Bán lẻ hoặc Kỹ thuật/Y tế quy mô vừa và nhỏ ($Thực chiến: Nhạy bén trong việc săn Sales thị trường (Sales Field/B2B) và Chăm sóc khách hàng.

• Kỹ năng & Phẩm chất:

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực thực tế và đàm phán thuyết phục ứng viên.

• Tác phong làm việc chủ động, 'chăn' ứng viên sát sao, chịu được áp lực KPI tuyển dụng cao.

• Giao tiếp tốt, linh hoạt, thân thiện và bảo mật thông tin tuyệt đối.

• Kinh nghiệm:

Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Hành chính / Thư ký, Nhân sự

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ HR SPECIALIST, HR Specialist, HR Executive, Personnel Officer

• Thu nhập: (Lương cứng) + Thưởng KPI tuyển dụng theo đầu người/vị trí hoàn thành (Tổng thu nhập kỳ vọng: 15,000,000 – 17,000,000 VNĐ/tháng).

Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động sau khi đạt thử việc.

• Đào tạo & Phát triển: Làm việc trực tiếp với Giám đốc HR, được trao quyền chủ động thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới.

• Phúc lợi khác: Thưởng Lễ/Tết, du lịch hàng năm (Teambuilding), phụ cấp công việc đầy đủ theo quy chế công ty.

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm