Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Quản Trị Hiệu Suất

1.  Quản lý hiệu suất

•        Phối hợp với các bộ phận xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống KPIs phù hợp định hướng chiến lược Công ty.

•        Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện KPI, đảm bảo tính minh bạch, đo lường và khả thi.

•        Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).

•        Phân tích dữ liệu hiệu suất để đề xuất đào tạo, phát triển hoặc tái cấu trúc nhân sự, nâng cao năng suất đội nhóm & cá nhân.

•        Đề xuất các chính sách lương - thưởng theo 3P

•        Triển khai các chương trình thi đua – khen thưởng định kỳ, đột xuất nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc.

2.  Quan hệ lao động

•        Giám sát và đảm bảo việc tuân thủ Nội quy Lao động, Quy định, Quy trình và Chính sách nội bộ trong toàn hệ thống.

•        Phối hợp với các bộ phận liên quan về vấn đề nhân sự.

•        Cập nhật, phổ biến và hướng dẫn CBNV về chính sách nhân sự, quy định lao động, quy tắc ứng xử để thống nhất thực thi.

•        Đề xuất cải tiến quy định, chính sách nhằm tăng tính tuân thủ, công bằng và gắn kết nội bộ.

3.  Phát triển tổ chức

•        Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại; đề xuất mô hình tổ chức, định biên nhân sự và chức năng nhiệm vụ phù hợp từng giai đoạn phát triển.

•        Đánh giá hiệu quả tổ chức thông qua năng suất lao động, chi phí nhân công đề xuất cải tiến tối ưu chi phí.

•        Rà soát định biên nhân sự định kỳ (3 tháng, 6 tháng) hoặc theo yêu cầu.

•        Phối hợp các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.

•        Tham gia xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh.

•        Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển đội ngũ kế thừavà dự án chuyển đổi tổ chức

4.  Hoàn thiện & kiểm soát quy trình – chính sách

•        Hoàn thiện, cập nhật Nội quy, Quy trình, Quy định, Chính sách nhân sự

•        Hướng dẫn các đơn vị thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ chính sách về chấm công, đồng phục, giờ làm việc, làm thêm giờ, v.v.

5.  Công việc khác

•        Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện nội bộ của Phòng/ Công ty.

•        Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng, năng động và đoàn kết.

•        Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Ban Giám đốc

Học vấn

•        Nam/ Nữ, tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

•        Chứng chỉ C&B, KPI/BSC, 3P, luật lao động hoặc phân tích dữ liệu là lợi thế, nhưng không thay thế kinh nghiệm thực tế.

Kinh nghiệm

•        Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong HR Generalist, Performance Management, C&B hoặc HR Operations.

•        Đã trực tiếp vận hành ít nhất một chu kỳ KPI/OKR và lương hiệu suất hoàn chỉnh.

•        Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng hoặc hiệu chỉnh hệ thống lương 3P, salary band và khung năng lực.

•        Có kinh nghiệm tuyển dụng nhiều nhóm vị trí, đặc biệt Sales B2B, kỹ thuật hoặc doanh nghiệp thương mại vừa và nhỏ là lợi thế.

•        Có kinh nghiệm phối hợp với Kế toán trong bảng tính lương hàng tháng

Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

•        Thành thạo Excel, PowerPoint, kỹ năng tổng hợp và phân tích dữ liệu. Có kinh nghiệm sử dụng AI là một lợi thế

•        Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm và quản lý thời gian tốt.

•        Kỹ năng tư duy hệ thống, phân tích và đề xuất giải pháp.

Thái độ:

•        Cẩn trọng, chính trực, công bằng và khách quan trong đánh giá.

•        Chủ động, cầu tiến và tinh thần cải tiến liên tục.

•        Tinh thần trách nhiệm cao, cam kết đồng hành cùng tổ chức.

QUYỀN LỢI CỦA ỨNG VIÊN:

•        Thu nhập: 14 – 18 triệu/tháng (Gross), tùy năng lực & kinh nghiệm.

•        Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

•        Thưởng tháng 13, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ.

•        Bảo hiểm sức khỏe cao cấp và chính sách phúc lợi đặc biệt cho CBNV.

•        Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo & thăng tiến trong môi trường chuyên nghiệp.

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Quản Trị Hiệu Suất, HR Specialist, HR Executive, Personnel Officer

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm