CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hành chính (20%)

- Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ pháp lý công ty.

- Thực hiện các thủ tục công tác của CBCNV khi đi công tác như chi phí công tác, đặt phòng ở, phương tiện di chuyển…

- Cung cấp các giấy tờ xin cấp phép đối với cơ quan nhà nước, làm việc với các cơ quan Nhà nước về các vấn đề liên quan đến pháp lý của công ty.

- Chuẩn bị tổ chức các công tác sinh nhật của nhân viên, các chế độ thăm hỏi, chia buồn, chúc mừng CBNV, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho nhân viên.

- Kiểm soát quản lý mua sắm VPP, công cụ và dụng cụ, sửa chữa trang thiết bị.

- Kiểm soát chi phí điện, nước, internet… của bộ phận sản xuất, văn phòng, các cửa hàng…

- Kiểm soát vệ sinh văn phòng, nhắc nhở nhân viên tuân thủ quy định của Công ty.

- Kiểm tra, theo dõi quá trình thực hiện công tác PCCC của các phòng ban bộ phân, làm việc với cơ quan chức năng liên quan.

2. Tuyển dụng (30%)

- Thực hiện công tác tuyển dụng đảm bảo nhân sự theo định biên đã được duyệt.

- Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhân sự mới/ đánh giá định kỳ.

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, điều động nhân sự, chấm dứt HĐLĐ…

- Thực hiện ký HĐ thử việc, HĐLĐ, theo dõi gia hạn HĐLĐ cho CBNV.

3. Tiền lương và phúc lợi (30%)

- Thực hiện chấm công, chốt công và tính lương CBCNV trong Công ty.

- Theo dõi kỳ hạn tăng lương của CBCNV.

- Lập kế hoạch và đề xuất thưởng các ngày lễ tết…

- Làm việc trực tiếp với Cơ quan BHXH, thực hiện các nghiệp vụ chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

- Theo dõi nghỉ phép của CBCNV.

- Thực hiện các thủ tục nghỉ việc của CBCNV.

- Xây dựng nội quy, quy trình, quy định, quy chế… của công ty.

- Tham gia xử lý kỷ luật lao động đối với CBCNV vi phạm.

4. Truyền thông nội bộ (10%)

- Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những ý kiến đóng góp, giải quyết các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy, quy trình của nhân viên trong Công ty.

- Thực hiện công tác tư tưởng và tâm lý CBCNV.

- Truyền thông thông tin, nội quy, quy trình, quy định, quy chế đến CBCNV.

5. Báo cáo công việc (10%)

- Thực hiện báo cáo theo ngày, tuần, tháng và báo cáo đột xuất do chỉ đạo của cấp trên.

II. QUYỀN HẠN, THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC

- Đề xuất ý kiến lên cấp trên những vấn đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự.

- Thay mặt cấp trên thông báo đến các phòng ban/ bộ phận chỉ đạo của Giám đốc.

- Lập biên bản ghi nhận sự việc hoặc sai phạm của CBCNV và đề xuất hướng xử lý.

- Yêu cầu các bộ phận liên quan cung cấp thông tin cần thiết liên quan đến công việc.

III. TÁC PHONG/ NỘI QUY

- Thực hiện đúng theo nội quy, quy định của Công ty đặc biệt về thời gian làm việc và chấm công.

- Trang phục đi làm lịch sự, thuận tiện cho công việc.

- Thực hiện theo quy tắc ứng xử của Công ty

YÊU CẦU NĂNG LỰC

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, quản trị văn phòng, văn thư lưu trữ và các ngành liên quan.

- Ưu tiên tốt nghiệp Đại học.

- Kỹ năng giao tiếp, trình bày.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng tổ chức và quản lý.

- Kỹ năng tuyển dụng.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương.

Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký, Dệt may / Da giày / Thời trang

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp, Hành chính nhân sự, Tuyển dụng, Tính lương và BHXH, Truyền thông nội bộ, Xử lý kỷ luật lao động, Recruitment

- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH - BHYT và các chế độ phúc lợi người lao động theo quy định.

- Có nhiều cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp

- Thưởng tháng lương thứ 13, ghi nhận cống hiến, thưởng vào dịp lễ, tết trong năm

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm