Trưởng phòng tuyển dụng/ Head of Talent Acquisition

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, phù hợp với định hướng kinh doanh và nhu cầu nhân sự của Công ty.

• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đúng số lượng, chất lượng và tiến độ nhân sự theo kế hoạch.

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp cao.

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí Key/quan trọng của Công ty.

• Quản lý, đào tạo, phân công và phát triển đội ngũ tuyển dụng; xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.

• Chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng; ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả và tối ưu chi phí tuyển dụng.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng; lập báo cáo và tham mưu cho Ban Điều hành về nhu cầu nhân lực, nguồn ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.

• Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên

Lương, phúc lợi:

• Thu nhập từ 70.000.000 VNĐ (Lương cứng + Thưởng KPI)

• Được tham gia chương trình khám sức khỏe PVI

• Được hưởng chế độ: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…); Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..

• Các chế độ đặc biệt riêng của công ty

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Lao động – Xã hội hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/Tuyển dụng/Talent Acquisition.

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí Trưởng phòng tuyển dụng

• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản trị đội ngũ và triển khai tuyển dụng quy mô lớn.

• Có tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc tốt.

• Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp và lập báo cáo.

• Giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các phòng ban.

• Chủ động, chính trực, trách nhiệm và có tinh thần phát triển đội ngũ.

• Có tư duy đổi mới, cải tiến và khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh thay đổi.

• Tiếng Anh là lợi thế.

Thời gian và địa điểm làm việc:

Ngành nghề: Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận, Sản xuất / Vận hành sản xuất

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

Trưởng phòng tuyển dụng/ Head of Talent Acquisition, Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự, Head Of Human Resources, HR Manager, Human Resources Manager, HR Director, Human Resources Director, Giám đốc nguồn nhân lực, Admin Manager

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm