Trưởng Phòng Nhân Sự

1.Xây dựng chiến lược nhân sự:

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo giữ chân và phát tiển lực lượng lao động cho công ty và khách hàng.

- Đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và yêu cầu cung ứng lao động cho các đối tác.

2. Tuyển dụng, điều phối & quản lý nguồn lao động:

- Thiết lập quy trình tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo ứng viên khi cung ứng cho đối tác.

- Tổ chức tuyển dụng số lượng lớn công nhân, nhân viên theo yêu cầu của từng hợp đồng.

3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực & Quản lý đội ngủ nhân sự nội bộ:

- Tổ chức đào tạo kỹ năng, định hướng kỹ luật lao động cho nhân sự được cung ứng.

- Tuyển chọn, phát triển đội ngủ HR nội bộ.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động

- Đảm bảo công ty và người lao động được cung ứng đều tuân thủ đúng quy định pháp luật (Hợp đồng lao động, bảo hiểm, tiền lương...)

- Theo dõi và cập nhật các thay đổi liên quan đến luật lao động, luật BHXH, Luật việc làm...

5. Quản lý quan hệ lao động & Xử lý quan hệ lao động:

- Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn, khiếu nại giữa người lao động và công ty/ đối tác.

- Theo dõi thái độ, hiệu suất làm việc của lao động, tại nơi cung ứng để có điều chỉnh phù hợp.

6. Tối ưu chi phí và hiệu quả nhân sự:

- Tính toán và tối ưu chi phí nhân sự cho công ty và khách hàng.

- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả sử dụng lao động (Tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc...)

7. Xây dựng mối quan hệ với đối tác và cơ quan chức năng

- Làm việc với các công ty đối tác (nhận lao động), trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cơ quan Nhà nước...

- Tham gia đàm phán hợp đồng lao động, hợp tác cung ứng nhân lực với khách hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ cung ứng nhân lực đúng cam kết.

8. Quản lý hồ sơ, hợp đồng và pháp lý lao động:

- Quản lý đội ngủ nhân sự nội bộ: Tuyển dụng, đào tạo, phân công nhiệm vụ cho nhân viên nhân sự.

- Xây dựng các chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá KPI cho nhân sự nội bộ và lao động cung ứng.

- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Đại học

- Thu nhập 18-35 triệu thỏa thuận theo năng lực

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Công ty và của Bộ Luật Lao động.

- Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng theo kết quả công việc.

- Có cơ hội thăng tiến.

- Được làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo Công ty và Tổng Giám đốc, học hỏi kinh nghiệm quản trị, điều hành.

- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển.