Trưởng Phòng Nhân Sự
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
- Quản lý toàn diện hoạt động HR tại Cơ sở: kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, KPI/đánh giá hiệu suất, C&B, quan hệ lao động và tuân thủ.
- Rà soát nhu cầu nhân sự, định biên, headcount và biến động nhân sự; đề xuất giải pháp phù hợp với tình hình vận hành.
- Triển khai các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.
- Tư vấn Ban Quản lý Cơ sở/Dự án về các vấn đề liên quan đến nguồn lực, hiệu suất và tổ chức.
-Quản lý đội ngũ nhân sự tại Cơ sở và đảm bảo hoạt động nhân sự được vận hành hiệu quả.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên ứng viên có nền tảng học vấn chuyên ngành Quản trị nhân sự.- 10+ năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó tối thiểu 3–5 năm ở vị trí HR Manager/Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự mảng Bất động sản. Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại Cơ sở/Dự án với lực lượng lao động đa dạng.- Am hiểu quan hệ lao động, C&B và pháp luật lao động.- Có tư duy quản trị, khả năng phân tích và tư vấn cho cấp quản lý; đồng thời xử lý tốt các vấn đề HR thực tế tại cơ sở.
Thưởng
- Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Tập đoàn lớn với cơ hội thăng tiến
- Hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN, Bảo hiểm Sức khỏe Bảo Việt
- Được tham gia vào các chương trình đào tạo phát triển bản thân
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thoả thuận
- Lương: Cạnh tranh
Các công việc tương tự
