Trưởng phòng HCNS (công ty sản xuất)
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
• Xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống quản trị nhân sự, bao gồm: nội quy, quy chế, quy trình, chính sách và các quy định nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
• Xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, thưởng, phúc lợi, thang bảng lương, KPI, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách đãi ngộ.
• Hoạch định nguồn nhân lực; quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.
• Quản lý quan hệ lao động; đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và các quy định nội bộ của Công ty.
• Quản lý hoạt động hành chính, an toàn lao động và các công tác làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến lĩnh vực lao động, BHXH và hành chính.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, chi phí hành chính và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự; phối hợp với các phòng ban xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó 03 năm giữ vị trí Trưởng phòng/Quản lý Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự: quy chế, quy trình, KPI, đánh giá hiệu suất, chính sách tiền lương theo năng suất/ sản phẩm, quan hệ lao động và đào tạo.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, khung năng lực, KPI và chính sách lương theo hiệu quả hoặc sản lượng là lợi thế.
• Có khả năng quản lý ngân sách nhân sự, tư duy hệ thống và kỹ năng phân tích tốt.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo và tạo ảnh hưởng tốt.
• Chủ động, quyết đoán, có tinh thần cải tiến và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong quá trình phát triển doanh nghiệp.
Ngành nghề: Nhân sự, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Luật / Pháp lý
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Thứ2–Thứ6(7h30-16h30),thứ7làmonline
- Lương: Cạnh tranh
Các công việc tương tự
