Trưởng phòng hcns
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
1. Tuyển dụng - Đào tạo (30%)
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự theo nhu cầu mở rộng kinh doanh.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng: Mô tả công việc, kênh tuyển, phỏng vấn, đánh giá ứng viên; tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo chất lượng đầu vào.
• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên mới và nhân viên hiện hữu (dịch vụ, quy trình vận hành, kỹ năng cơ bản).
• Phối hợp với các PB/BP để nắm nhu cầu thực tế, giải quyết vấn đề nhân sự, đảm bảo chất lượng nhân sự ổn định và sẵn sàng cho hoạt động kinh doanh.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo, xây dựng khung năng lực và đề xuất kế hoạch phát triển đội ngũ.
2. Nhân sự – C&B & Pháp lý (30%)
• Quản lý và kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN theo đúng quy định của pháp luật và chính sách công ty.
• Tham gia xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách lương thưởng để đảm bảo cạnh tranh, tạo động lực thúc đẩy kinh doanh và giữ chân nhân tài.
• Giám sát việc ký kết, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ; đảm bảo hồ sơ pháp lý đầy đủ, tuân thủ luật lao động.
• Tham gia xây dựng, cập nhật và phổ biến nội quy, quy chế, chính sách nhân sự.
• Giải đáp và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ nhân sự, quyền lợi người lao động.
• Phối hợp với các cơ quan chức năng (BHXH, Thuế, Sở LĐTBXH, …) trong các thủ tục kiểm tra, thanh tra (Nếu có).
3. Hành chính – Điều phối (40%)
• Quản lý các dịch vụ hành chính: bảo vệ, tạp vụ, vệ sinh, văn phòng phẩm, bếp ăn,…
• Quản lý và thực hiện các thủ tục hồ sơ hành chính (ATTP, PCCC, Giấy phép đăng ký kinh doanh,…) theo yêu cầu của Cơ quan nhà nước, soạn thảo và lưu trữ các loại hợp đồng dịch vụ/mua bán/cho thuê,văn bản đến/đi,…
• Tổ chức và điều phối các sự kiện nội bộ (teambuilding, hội nghị, kỷ niệm, sinh nhật, lễ tết, ...).
• Giám sát chi phí hành chính, lập báo cáo ngân sách định kỳ.
• Đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường làm việc an toàn, thuận tiện cho toàn bộ nhân viên.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, QTKD hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm ngành xuất khẩu.
• Nắm vững quy trình và kiến thức của mảng Tuyển Dụng, Đào tạo.
• Kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN, Công đoàn, ...
• Kỹ năng quản lý và điều phối nhanh nhẹn các vấn đề và dịch vụ hành chính (bảo vệ, vệ sinh, bảo trì, …).
• Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
• Tư duy hệ thống và tư duy cải tiến liên tục.
• Có tư duy số, thích ứng với công nghệ và hệ thống hiện đại.
• Ưu tiên từng trải qua môi trường quốc tế, quen với áp lực cao và thay đổi nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng quản lý tổng thể.
• Ưu tiên đã làm hệ thống và phần mềm (ERP, SAP, …).
• Tiếng Anh giao tiếp.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, QTKD hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm ngành xuất khẩu.
• Nắm vững quy trình và kiến thức của mảng Tuyển Dụng, Đào tạo.
• Kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN, Công đoàn, ...
• Kỹ năng quản lý và điều phối nhanh nhẹn các vấn đề và dịch vụ hành chính (bảo vệ, vệ sinh, bảo trì, …).
• Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
• Tư duy hệ thống và tư duy cải tiến liên tục.
• Có tư duy số, thích ứng với công nghệ và hệ thống hiện đại.
• Ưu tiên từng trải qua môi trường quốc tế, quen với áp lực cao và thay đổi nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng quản lý tổng thể.
• Ưu tiên đã làm hệ thống và phần mềm (ERP, SAP, …).
• Tiếng Anh giao tiếp.
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 8:00-17:00
- Lương: 30 Tr – 35 Tr VND
Các công việc tương tự
