Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự (HR Manager)

- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.

- Xây dựng, triển khai các chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi.

- Quản lý công tác hành chính, hồ sơ nhân sự, nội quy lao động và các quy trình liên quan.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.

- Phối hợp với các phòng ban xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Làm việc, trao đổi với cấp quản lý người Trung Quốc.Yêu cầu công việc:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng giữ vị trí quản lý.

- Sử dụng thành thạo tiếng Trung trong công việc (nghe, nói, đọc, viết lưu loát).

- Am hiểu sâu sắc Luật lao động, các chính sách BHXH và quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp tại Việt Nam.

- Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt và khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao.

Đại học

Quản trị nhân sự,Luật lao động,Tiếng Trung lưu loát,Quản lý nhân sự,Kỹ năng lãnh đạo

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển kỹ năng quản lý.

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật hiện hành.

- Thưởng, chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài.