Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

I. Quản lý chính sách và chế độ nhân sự

1.      Xây dựng, cập nhật và thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ.

2.       Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân viên.

3.      Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

II.  Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự

1.      Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

2.      Đề xuất các chương trình khen thưởng, động viên và phát triển nhân tài.

3.      Phối hợp với các bộ phận để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên.

III. Quản lý tuyển dụng và đào tạo

1.      Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu công ty.

2.      Chủ trì công tác Tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

3.      Thiết lập và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên.

IV. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

1.      Phát triển và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.

2.       Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc.

3.      Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

V.Quản lý các công việc hành chính

1.      Quản lý và giám sát việc hành chính

2.       Quản lý và kiểm soát hoạt động bảo trì, sửa chữa văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.

3.      Triển khai và kiểm soát công tác quản lý và lưu trữ hệ thống văn bản quản trị nội bộ (bản cứng/bản mềm) theo đúng quy định.

4.       Quản lý và điều phối hợp các đơn vị cung cấp dịch vụ (bảo vệ, vệ sinh, IT…) để duy trì hoạt động văn phòng.

5.      Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Ngành nghề: Nhân sự, Xây dựng, Bất động sản

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

- Nữ tuổi từ 37 đến 45 tuổi Tốt nghiệp đại học quản trị nguồn nhân lực, Quản trinh kinh doanh, Luật…

- Ưu tiên ứng viên đã và đang làm cho BĐS chủ đầu tư

-  Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự ở vị trí tương đương.

-  Có kiến thức về Quản trị Nhân sự

-  Nắm vững văn bản Pháp luật hiện hành: Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN;

-  Có kiến thức về KPIs

- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo

-  Kỹ năng quản trị hiệu suất

- Kỹ năng đào tạo và dẫn dắt đội ngũ

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự

-  Kỹ năng Word, Excel Powerpoint

-  Thái độ: nhiệt tâm , bản lĩnh, quyết liệt, tích cực, chủ động, có trách nhiệm

- Tính cách: trung thành,trung thực, nhiệt tâm, cẩn trọng, hòa đồng, chăm chỉ

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, HR Administration Manager, HR & Admin Manager, HR & Admin Director, HR Administration Director, Giám đốc hành chính nhân sự, Trưởng phòng HCNS, Giám đốc HCNS, Human Resource and Administration Manager, Trưởng phòng hành chánh nhân sự

-          Lương: Cạnh tranh

-          Thưởng các dịp lễ tết hàng năm (30/4, 2/9...) thưởngTết Âm lịch theo quy định của Công ty.

BHXH, BHYT, BHTN đóng đầy đủ theo quy định của Nhà Nước.

-          Các chế độ phúc lợi khác như: nghỉ mát hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, party...

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương