Trưởng nhóm Đối tác Nhân sự (Senior HRBP)
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
Tuyển dụng & Thu hút Tài năng (70%)
• Xây dựng & Thực thi kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc Khối Văn phòng (Back Office) và Khối Bán lẻ (Store Manager, Cửa hàng trưởng, Nhân viên bán hàng...).
• Tìm kiếm & Phát triển nguồn ứng viên:
• Chủ động săn đón (headhunt) ứng viên cho các vị trí cấp cao/khó tuyển trong ngành Bán lẻ/Thời trang/Thể thao.
• Quản lý, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, VietnamWorks, TopCV, Mạng lưới kết nối nội bộ...).
HRBP & Đồng hành Phát triển Tổ chức (30%)
• Thấu hiểu & Tư vấn: Nắm bắt nhu cầu, thách thức về nhân sự của các Bộ phận được giao phụ trách để tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp.
• Quản lý Vận hành Nhân sự cơ bản:
• Phối hợp cùng Bộ phận C&B thực hiện các thủ tục tiếp nhận, thử việc, đánh giá định kỳ, ký hợp đồng và nghỉ việc cho nhân sự phụ trách.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ hoặc tuân thủ quy định công ty.
• Gắn kết & Văn hóa Doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
• Báo cáo: Định kỳ tổng hợp báo cáo phễu tuyển dụng, theo dõi biến động nhân sự (Turnover rate) và hiệu quả của các dự án nhân sự được giao.
• Đánh giá & Lọc ứng viên: Bàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức bài kiểm tra năng lực và phối hợp cùng Trưởng bộ phận thực hiện phỏng vấn chuyên sâu.
• Theo dõi & Tối ưu hóa phễu tuyển dụng: Quản lý dữ liệu ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng (Time-to-fill) và tối ưu hóa chi phí trên mỗi lượt tuyển (Cost-per-hire).
• Trải nghiệm ứng viên: Đảm bảo quy trình đón tiếp, phản hồi kết quả và quy trình Onboarding chuyên nghiệp, truyền tải hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng năng động của ANTA.
• Học vấn & Kinh nghiệm:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP hoặc Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp cấp Senior (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).
• Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung
• Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.
• Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.
• Kỹ năng & Kiến thức:
• Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.
• Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.
Ngành nghề: Nhân sự, Biên phiên dịch
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 8:00-17:00
- Lương: 5 Tr – 5 Tr VND
Các công việc tương tự
