Selling Training Associate

Giới thiệu về URC Việt Nam

Công ty TNHH URC Việt Nam là thành viên của Universal Robina Corporation (URC) – một trong những tập đoàn thực phẩm và đồ uống có thương hiệu hàng đầu tại ASEAN và Châu Đại Dương. Tại Việt Nam, URC không ngừng mang đến những sản phẩm chất lượng và trải nghiệm tích cực cho người tiêu dùng thông qua đội ngũ thương mại năng động cùng hệ thống vận hành FMCG chuyên nghiệp. Chúng tôi cam kết phát triển con người, thúc đẩy đổi mới, nâng cao năng lực thực thi và kiến tạo tăng trưởng bền vững.

Mô tả vị trí

Chuyên viên Đào tạo Bán hàng chịu trách nhiệm hỗ trợ phát triển năng lực cho đội ngũ bán hàng, bao gồm CDP, PG và Giám sát Bán hàng, thông qua việc đảm bảo đội ngũ được trang bị đầy đủ kiến thức về sản phẩm, nắm vững và tuân thủ quy trình bán hàng, đồng thời sử dụng hiệu quả các công cụ hỗ trợ bán hàng.

Vị trí này cũng có trách nhiệm thường xuyên cập nhật các xu hướng và phương pháp đào tạo mới trong ngành FMCG nhằm góp phần nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ bán hàng.

1. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

• Xác định khoảng cách năng lực và nhu cầu đào tạo của đội ngũ bán hàng thông qua việc phân tích kết quả bán hàng, các chỉ số KPI, đánh giá mức độ thực thi trên hệ thống DMS và thường xuyên đi thị trường cùng đội ngũ bán hàng.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhằm nâng cao các năng lực cần thiết của đội ngũ bán hàng dựa trên những nhu cầu đã được xác định.

• Xây dựng, biên soạn và cập nhật nội dung các chương trình/khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển năng lực của đội ngũ bán hàng.

• Triển khai các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ bán hàng tại khu vực được phân công phụ trách.

• Triển khai và theo dõi hoạt động huấn luyện thực địa dành cho nhân viên bán hàng do đội ngũ Giám sát Bán hàng thực hiện.

• Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập và định hướng dành cho nhân viên mới thuộc bộ phận bán hàng.

• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo đã triển khai.

• Thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ theo từng khóa đào tạo, tháng, quý và năm.

• Đề xuất và triển khai các ý tưởng, sáng kiến nhằm góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ bán hàng.

• Triển khai các chương trình phát triển năng lực bán hàng khác do Công ty thực hiện trên phạm vi toàn quốc.

• Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

2. CÁC BÊN LIÊN QUAN

Nội bộ:

• Tất cả các phòng ban/bộ phận có liên quan trong Công ty.

Bên ngoài:

• Nhà cung cấp.

• Nhà phân phối.

• Khách hàng.

• Người tiêu dùng.

3. YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ

Yêu cầu bắt buộc

• Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy.

• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan đến Đào tạo, L&D hoặc Phát triển Con người.

• Sử dụng thành thạo các công cụ Microsoft Office, bao gồm PowerPoint, Excel và Word.

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

• Có tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và sẵn sàng phát triển bản thân.

• Có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi.

• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

• Giới tính: Nam.

• Độ tuổi: Không quá 30 tuổi.

• Có kinh nghiệm bán hàng trong ngành FMCG.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Năng lực Bán hàng (Sales Capability)

4. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

• Thưởng hằng năm dựa trên kết quả kinh doanh của Công ty và kết quả đánh giá hiệu quả công việc cá nhân.

• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.

• Có cơ hội học hỏi, phát triển chuyên môn và nâng cao năng lực trong môi trường FMCG chuyên nghiệp.

• Có cơ hội tiếp cận thực tế hoạt động bán hàng và tham gia các chương trình phát triển năng lực bán hàng trên toàn quốc.

Ngành nghề: Bán lẻ / Bán sỉ, Bán hàng / Kinh doanh

Kinh nghiệm: 2 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hồ Chí Minh