SALES & COMMERCIAL MANAGER (Quản Lý Kinh Doanh & Phát Triển Thương Mại)

(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.

📍 Địa điểm

—

📅 Đăng lúc

18:41 30/10/2026

🕒 Cập nhật

30/10/2026

🏷️ Ngành nghề

Kinh doanh / Bán hàng

💼 Hình thức

—

💰 Lương

17–30 triệu

🎖️ Cấp bậc

Quản lý

📊 Kinh nghiệm

Từ 1 đến 4 năm

⏳ Hạn nộp

—

👥 Số lượng

Mô tả công việc

Chi tiết tin tuyển dụng

Chúng tôi tìm kiếm một Sales & Commercial Manager có năng lực quản lý, tư duy thương mại và đặc biệt là khả năng xây dựng, phát triển một mảng kinh doanh từ nền tảng ban đầu.

VAI TRÒ:

* Xây dựng và phát triển hệ thống kinh doanh đa kênh của LBC.

* Quản lý và phát triển các kênh bán hàng: tại trung tâm, thương mại điện tử và các hoạt động kinh doanh dịch vụ/đào tạo.

* Xây dựng kế hoạch kinh doanh, doanh thu và KPI theo từng giai đoạn.

* Phân tích dữ liệu để tối ưu hiệu quả bán hàng và tỷ lệ chuyển đổi.

* Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kinh doanh.

* Xây dựng quy trình, CRM, chính sách bán hàng và cơ chế đánh giá hiệu suất.

* Chủ động phát hiện cơ hội kinh doanh mới và đề xuất phương án triển khai.

* Phối hợp với Marketing và CSKH để hình thành hệ thống Marketing → Sales → CSKH → Doanh thu đồng bộ.

* Đảm bảo các kênh kinh doanh được vận hành có hệ thống, có KPI và hướng đến hiệu quả thực tế.

LBC TÌM KIẾM MỘT “BUILDER”

Đây không phải vị trí chỉ quản lý một đội Sales có sẵn.

Chúng tôi tìm người có khả năng:

✔ Tự nhìn thấy vấn đề và cơ hội.

✔ Tự xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai.

✔ Biết tuyển người, xây đội nhóm và giao quyền.

✔ Biết thiết lập quy trình và KPI.

✔ Có tư duy doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả.

✔ Có khả năng biến một ý tưởng kinh doanh thành một hệ thống vận hành thực tế.

Bạn không cần tự mình làm tất cả. Nhưng bạn phải biết cách xây một đội ngũ để làm được.

QUYỀN HẠN & CƠ HỘI:

Đây là vị trí dành cho người muốn tham gia xây dựng business, không chỉ thực hiện công việc vận hành hằng ngày.

Ứng viên phù hợp sẽ được trao quyền chủ động trong phạm vi được phê duyệt để:

* Đề xuất mô hình kinh doanh.

* Đề xuất cơ cấu và tuyển dụng nhân sự.

* Xây dựng quy trình và hệ thống.

* Đề xuất chính sách bán hàng, KPI và cơ chế hoa hồng.

* Trực tiếp chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh.

Cách 1:

Yêu cầu ứng viên

2 năm kinh nghiệm quản lý

Chuyên môn:

Sales Manager/Trưởng phòng kinh doanh

Quản lý kinh doanh

*Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên môn trong Sales / Business Development / Commercial / E-commerce; có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt đội nhóm.

* Có kinh nghiệm quản lý và phát triển đội nhóm.

* Có tư duy kinh doanh và khả năng quản trị bằng số liệu.

* Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hoặc phát triển một mảng kinh doanh mới.

* Có khả năng tuyển dụng, đào tạo và xây dựng hệ thống.

* Chủ động, quyết đoán, chịu trách nhiệm với kết quả.

* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực E-commerce, mỹ phẩm, làm đẹp, y tế, giáo dục/đào tạo hoặc dịch vụ.

QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN:

1. Gửi CV + thư giới thiệu ngắn

(Khuyến khích nêu 1–2 dự án/mảng kinh doanh bạn từng trực tiếp xây dựng hoặc phát triển.)

2. Bài toán tình huống + phỏng vấn với Ban Giám đốc

3. Thương lượng & nhận việc

HỒ SƠ CẦN NỘP BAO GỒM: