Quản Lý Tư Vấn (Consulting Manager)

1. Quản trị quan hệ khách hàng và Phát triển tài khoản chiến lược (Account Management)

Tập trung duy trì và mở rộng mối quan hệ tin cậy với các doanh nghiệp Nhật Bản hiện có (thay vì tìm kiếm khách hàng mới).

Xây dựng mạng lưới định kỳ: Trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với Tổng giám đốc (người Nhật) hoặc Trưởng đại diện của khách hàng để nắm bắt các vấn đề và khó khăn trong vận hành doanh nghiệp.

Đề xuất giải pháp: Tư vấn và kết hợp các gói dịch vụ của công ty (Tư vấn quản trị, Tuyển dụng nhân sự, Thuê ngoài quy trình...) để giải quyết các vấn đề phát sinh như: tranh chấp lao động, thích ứng chuẩn mực kế toán địa phương, v.v.

2. Quản lý vận hành và Điều hành nhân sự (Managerial Duties)

Đóng vai trò là lãnh đạo thực thụ, đảm bảo bộ máy tại địa phương vận hành trơn tru.

Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ: Truyền tải các tiêu chuẩn chất lượng của Nhật Bản (đúng hạn, báo cáo chi tiết...) cho nhân viên bản địa nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhóm.

Quản lý tiến độ: Giám sát chặt chẽ các dự án và hạng mục hỗ trợ khách hàng theo đúng lộ trình cam kết.

Vai trò cầu nối (Bridge): Lập báo cáo gửi về trụ sở chính tại Nhật Bản; chuyển hóa các chỉ thị từ trụ sở sao cho phù hợp với ngôn ngữ và văn hóa làm việc tại địa phương để nhân viên thấu hiểu và thực hiện hiệu quả.

3. Đại diện Giám đốc trong việc ra quyết định và Đối ngoại

Đóng vai trò là 'cánh tay phải' đắc lực, hỗ trợ hoặc thay mặt Giám đốc (biệt phái từ Nhật) đưa ra các quyết định quan trọng khi cần thiết.

Hỗ trợ quản trị kinh doanh: Tham gia vào công tác quản lý thu chi (P&L) và lập ngân sách hoạt động cho chi nhánh.

Trực tiếp xử lý vụ việc trọng điểm: Chỉ đạo giải quyết các khiếu nại từ khách hàng hoặc các vấn đề phát sinh với cơ quan hành chính địa phương.

Đàm phán hợp đồng: Tham gia và đại diện công ty trong các buổi thương thảo hợp đồng quan trọng với khách hàng và đối tác.

4. Thực thi tư vấn hỗ trợ đầu tư và Quản trị doanh nghiệp

Hỗ trợ khách hàng củng cố nền tảng vận hành bền vững tại thị trường địa phương.

Hỗ trợ tuân thủ và quản trị: Cập nhật các thay đổi về pháp luật địa phương và tư vấn hoàn thiện các quy định nội bộ cho doanh nghiệp.

Tư vấn nghiệp vụ: Đưa ra các giải pháp thực tiễn cho các vấn đề mà doanh nghiệp Nhật thường gặp phải trong các mảng: Thuế, Kế toán, Nhân sự và Lao động.

Tuổi 30 ~ 38 tuổi

Giới tính không yêu cầu

Trình độ ngôn ngữ

Japanese N2

English

・JLPT N2

・Có kinh nghiệm ở vị trí Manager hoặc Leader

・Am hiểu sâu về quản trị doanh nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực: Kế toán - Thuế hoặc Nhân sự - Lao động.

・Có khả năng làm việc với khách hàng, phát triển các kênh dự án và triển khai các hoạt động kinh doanh (Sales/Account Management) hiệu quả.

・Có tư duy định hướng phát triển và tinh thần trách nhiệm cao

・Không ngại làm kinh doanh/chăm sóc khách hàng hiện hữu

Ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty tư vấn (Consulting) của Nhật Bản.

Có kinh nghiệm làm việc thực tế tại các doanh nghiệp Nhật Bản

Lương thưởng và phúc lợi

Lương cơ bản 30,000,000 ~ 40,000,000VNDGross

Tiền giờ làm thêm Theo quy đinh

Thưởng 1~1.2 tháng lương 1 lần

Tăng lương 1 lầnnăm

Điều kiện: Định kỳ hàng năm (từ tháng 1 đến tháng 12)Trung bình từ 5% trở lên

Ngày nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ

Ngày nghỉ phép 12ngày/năm

Các khoản trợ cấp khác

・Phụ cấp ăn trưa & Phụ cấp đi lại

・Điện thoại làm việc

・Du lịch công ty(Năm ngoái: Du lịch tại Nhật Bản)

・Tổ chức các buổi tiệc ăn uống thân mật, tiệc tất niên

・Bảo hiểm

Ngành nghề: Tư vấn, Quản lý điều hành

Kinh nghiệm: null Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hồ Chí Minh