Phó tổng giám đốc khối chuỗi cung ứng gỗ

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch chuỗi cung ứng gỗ theo năm, quý, tháng, phù hợp với định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.

• Quản lý hoạt động mua hàng, nhập khẩu, kinh doanh gỗ và phát triển hệ thống Siêu thị Gỗ Tây theo chiến lược được phê duyệt.

• Phát triển nhà cung cấp, kiểm soát chất lượng, tiến độ cung ứng, cơ cấu hàng tồn kho và xử lý hàng chậm luân chuyển.

• Phối hợp với các đơn vị trong hệ sinh thái TAVICO về kế hoạch nguyên liệu, sản xuất, phân bổ hàng hóa, logistics và giao hàng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu kinh doanh và vận hành.

• Kiểm soát chi phí mua hàng, logistics, giá vốn và vốn lưu động; phối hợp với bộ phận Tài chính tối ưu dòng tiền và hiệu quả sử dụng vốn.

• Tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ quản lý thuộc Khối; xây dựng hệ thống KPI, báo cáo và kiểm soát rủi ro hoạt động.

• Báo cáo Tổng Giám đốc về kết quả kinh doanh, tình hình cung ứng, tồn kho, dòng tiền và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả toàn chuỗi.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng, Ngoại thương, Lâm nghiệp hoặc các ngành liên quan.

• Từ 8 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao trong lĩnh vực chuỗi cung ứng, kinh doanh gỗ, gỗ nhập khẩu hoặc phân phối nguyên liệu.

• Am hiểu hoạt động mua hàng quốc tế, xuất nhập khẩu, quản lý tồn kho, logistics và quản trị hiệu quả kinh doanh.

• Có năng lực hoạch định chiến lược, quản trị tài chính, kiểm soát chi phí, tối ưu vốn lưu động và phân tích dữ liệu kinh doanh.

• Có kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, quản lý nhà cung cấp và điều phối hoạt động giữa nhiều đơn vị.

• Có tư duy hệ thống, khả năng ra quyết định và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động trong phạm vi được giao.

• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc (yêu cầu bắt buộc)

• Tham gia điều hành và phát triển chuỗi cung ứng gỗ trong hệ sinh thái TAVICO.

• Được trao quyền chủ động trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và phân quyền được phê duyệt.

• Môi trường làm việc năng động, có cơ hội phát triển năng lực quản trị và đóng góp vào chiến lược tăng trưởng của Tập đoàn.

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Hưởng các chế độ theo chính sách hiện hành của công ty và pháp luật