KIẾN TRÚC SƯ QUY HOẠCH (CHỦ ĐẦU TƯ BĐS)

• Quản lý và kiểm soát Quy hoạch:

• Tham gia vào quá trình quản lý và kiểm soát công tác Quy hoạch (lập, điều chỉnh và thẩm định các loại Quy hoạch như Quy hoạch chung, Quy hoạch phân khu, và Quy hoạch chi tiết 1/500, Quy hoạch Tổng mặt bằng).

• Nghiên cứu, phân tích và Quản lý dự án:

• Thu thập, phân tích dữ liệu về hiện trạng sử dụng đất, hiện trạng Quy hoạch lập báo cáo đánh giá tiềm năng phục vụ cho công tác M&A của Tập đoàn.

• Đề xuất chỉ tiêu Quy hoạch kiến trúc phù hợp với Quy hoạch cấp trên (Quy hoạch chung, Quy hoạch phân khu) làm cơ sở để lập Đề xuất dự án đầu tư xin cấp Chủ trương đầu tư và Công nhận Chủ đầu tư thực hiện dự án.

• Làm việc với các Cơ quan chức năng, đơn vị tư vấn, để đảm bảo Quy hoạch chi tiết 1/500, Quy hoạch tổng mặt bằng được phê duyệt và thực hiện đúng trình tự quy định.

• Theo dõi, kiểm soát tiến độ và chất lượng các dự án Quy hoạch, đảm bảo dự án tuân thủ các Quy chuẩn, Tiêu chuẩn và Quy định pháp luật.

• Công tác phối hợp và hỗ trợ:

• Cung cấp thông tin, tư vấn cho các Phòng/Ban có liên quan về các vấn đề Quy hoạch, Chỉ tiêu quy hoạch, Pháp lý quy hoạch và kỹ thuật liên quan đến dự án.

• Báo cáo kết quả làm việc theo định kỳ (hoặc đột xuất theo yêu cầu) và tham gia các cuộc họp theo yêu cầu của cấp trên.

• Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công cụ thể của Trưởng bộ phận.

- Quản lý và kiểm soát Quy hoạch:

- Tham gia vào quá trình quản lý và kiểm soát công tác Quy hoạch (lập, điều chỉnh và thẩm định các loại Quy hoạch như Quy hoạch chung, Quy hoạch phân khu, và Quy hoạch chi tiết 1/500, Quy hoạch Tổng mặt bằng).

- Nghiên cứu, phân tích và Quản lý dự án:

- Thu thập, phân tích dữ liệu về hiện trạng sử dụng đất, hiện trạng Quy hoạch lập báo cáo đánh giá tiềm năng phục vụ cho công tác M&A của Tập đoàn.

- Đề xuất chỉ tiêu Quy hoạch kiến trúc phù hợp với Quy hoạch cấp trên (Quy hoạch chung, Quy hoạch phân khu) làm cơ sở để lập Đề xuất dự án đầu tư xin cấp Chủ trương đầu tư và Công nhận Chủ đầu tư thực hiện dự án.

- Làm việc với các Cơ quan chức năng, đơn vị tư vấn, để đảm bảo Quy hoạch chi tiết 1/500, Quy hoạch tổng mặt bằng được phê duyệt và thực hiện đúng trình tự quy định.

- Theo dõi, kiểm soát tiến độ và chất lượng các dự án Quy hoạch, đảm bảo dự án tuân thủ các Quy chuẩn, Tiêu chuẩn và Quy định pháp luật.

- Công tác phối hợp và hỗ trợ:

- Cung cấp thông tin, tư vấn cho các Phòng/Ban có liên quan về các vấn đề Quy hoạch, Chỉ tiêu quy hoạch, Pháp lý quy hoạch và kỹ thuật liên quan đến dự án.

- Báo cáo kết quả làm việc theo định kỳ (hoặc đột xuất theo yêu cầu) và tham gia các cuộc họp theo yêu cầu của cấp trên.

- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công cụ thể của Trưởng bộ phận.

• Bằng cấp, kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng, Luật, Đất đai, Bất động sản.

• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc môi trường Chủ đầu tư Bất động sản.

• Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:

• Có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực Kiến trúc, Xây dựng, các Tiêu chuẩn, Quy chuẩn hiện hành trong Thiết kế và thi công Xây dựng.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán, thương thảo, thuyết phục, truyền đạt, giải quyết vấn đề.

• Tính cách: trung thực, nghiêm túc, chủ động, nhanh nhẹn, hòa đồng.

• Tin học: sử dụng thành thạo MS Office.

• Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu, giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.

• Di chuyển trong nội thành thường xuyên.

• Có thể đi công tác xa các tỉnh thành trong nước (không thường xuyên).

• Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

• Lương thưởng:

• Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.

• Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.

• Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).

• Phục vụ cơm trưa tại văn phòng (T2-T6 hàng tuần).

• Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).

• Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).

• Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

• Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).

• Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.

- Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).

- Phúc lợi:

- Phục vụ cơm trưa tại văn phòng (T2-T6 hàng tuần).

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).

- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).

- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.