HR Manager-人資經 / 副理

Mô tả công việc:

Quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động nhân sự tại nhà máy bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

管理與營運廠區內的所有人資活動，包含招募、培訓與人才發展。

Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động và thang bảng lương phù hợp với quy định pháp luật.

建立及完善人資相關的流程、政策、工作規則以及薪酬架構，使其符合相關法規。

Giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, lương thưởng cho hơn 500-1000 nhân viên sản xuất.

監督 500 至 1,000 名生產線員工的保險、福利與薪酬發放等作業。

Giải quyết các tranh chấp lao động, quan hệ lao động và tư vấn cho Ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

處理勞資爭議、維護良好勞資關係，並就人資相關議題提供高階管理層諮詢建議。

Phối hợp với các bộ phận sản xuất để đảm bảo nguồn lực lao động đáp ứng tiến độ sản xuất kinh doanh.

與生產部門緊密配合，確保勞動力資源能如期滿足生產與商業營運的進度。

Thực hiện việc triển khai và truyền thông các dự án nhân sự phối hợp với tổng đài tại Đài Loan (ví dụ: triển khai hệ thống HRIS, hoạch định và thiết kế chương trình đào tạo), cũng như phụ trách việc tuyển dụng và săn lùng nhân sự cấp trung, cấp cao (vị trí white-collar).

執行與台灣總部之間的專案推行與溝通（例如：HRIS 系統導入、教育訓練規劃與課程設計），並負責中高階白領人才的招募與獵才。

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

大學（含）以上畢業，科系為人力資源、法律、企業管理或相關科系。

Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói) để làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo và đối tác nước ngoài.

精通中文（聽、說），能直接與高階管理層及國外合作夥伴溝通。

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các nhà máy sản xuất.

具備至少 5 年以上人資管理相關經驗，有製造工廠工作經驗者優先。

Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

深入了解越南勞動法、社會保險（BHXH）、醫療保險（BHYT）、失業保險（BHTN）及個人所得稅相關法規。

Kỹ năng giải quyết vấn đề, đàm phán và lãnh đạo đội ngũ tốt.

具備良好的問題解決能力、談判技巧與團隊領導能力。

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

大學（含）以上畢業，科系為人力資源、法律、企業管理或相關科系。

Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói) để làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo và đối tác nước ngoài.

精通中文（聽、說），能直接與高階管理層及國外合作夥伴溝通。

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các nhà máy sản xuất.

具備至少 5 年以上人資管理相關經驗，有製造工廠工作經驗者優先。

Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

深入了解越南勞動法、社會保險（BHXH）、醫療保險（BHYT）、失業保險（BHTN）及個人所得稅相關法規。

Kỹ năng giải quyết vấn đề, đàm phán và lãnh đạo đội ngũ tốt.

具備良好的問題解決能力、談判技巧與團隊領導能力。

Đại học

Chinese (Mandarin),HR,Quản lý nhân sự,Luật lao động

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

- Cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

- Lương thưởng tháng 13, thưởng các dịp lễ Tết và các khoản phụ cấp theo quy định của công ty.

- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.