HR Manager

1. Thông tin chung

•         Quy mô công ty: Từ 40-100 nhân sự

•         Báo cáo trực tiếp cho: Tổng Giám đốc (CEO)

2. Mục tiêu công việc

•     Quản lý và vận hành toàn diện các hoạt động nhân sự (Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động) nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu suất làm việc của tổ chức

•     Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp và tuân thủ đúng pháp luật lao động.

3. Trách nhiệm chính

Quản lý và Vận hành Hệ thống HR

•     Giám sát và thực hiện các nghiệp vụ C&B: Tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, phúc lợi và giải quyết các thủ tục liên quan đến Luật Lao động.

•     Đánh giá và tối ưu hóa hệ thống quy trình, nội quy, quy chế quản lý nhân sự hiện có của công ty.

•     Theo dõi, đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) của các phòng ban định kỳ.

Công tác Tuyển dụng & Đào tạo

•     Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng đảm bảo tiến độ và chất lượng nhân sự theo định biên.

•     Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo kỹ năng nội bộ cơ bản.

Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

•     Hỗ trợ Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, tranh chấp hoặc kỷ luật nội bộ.

•     Tổ chức các hoạt động gắn kết (Team building, sinh nhật, lễ tết) nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác theo phân công của cấp trên.

4. Quyền hạn

•     Đề xuất các phương án cải tiến chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ lên Ban Giám đốc nhằm gia tăng hiệu quả giữ chân nhân tài.

•     Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong thẩm quyền được phân cấp.

Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính / Thư ký, Nhân sự

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

·         Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự nói chung.

·         Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Trưởng nhóm/Phó phòng nhân sự) tại các công ty có quy mô từ 30 - 50 nhân sự trở lên.

·         Lịch sử làm việc: Hồ sơ ổn định, có tinh thần trách nhiệm và tính cam kết cao, không có lịch sử nhảy việc quá dày đặc (ưu tiên các ứng viên gắn bó trung bình từ 2-3 năm trở lên ở mỗi công ty cũ).

·         Ngoại ngữ: Tiếng Anh thương mại khá (Đọc hiểu tài liệu tốt, có khả năng viết email và giao tiếp cơ bản ở mức khá).

·         Nắm vững kiến thức cốt lõi về Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp lý hiện hành.

·         Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và xử lý tình huống khéo léo.

·         Tư duy chủ động, chịu được áp lực công việc tốt và có tinh thần cầu tiến để phát triển lên các cấp quản lý cao hơn.

·         Độ tuổi: Sinh năm 1990 – 1995

•  Chế độ đãi  ngộ

1.      Thưởng cuối năm Tháng 13,14,15,… theo kết quả công việc cá nhân và hiệu quả kinh doanh (ít nhất Tháng 13), Thưởng Lễ Tết, sinh nhật hiếu hỉ,…

2.      Tham gia Teambuilding/du lịch nghỉ dưỡng trong hoặc ngoài nước 1 – 2 lần/năm

3.      Phép năm: 12 -15 ngày/năm

4.      Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ 6: 8h đến 17h; Thứ Bảy: 8h - 12h.

5.      Được trang bị máy tính, đồng phục và các thiết bị dụng cụ cần thiết cho công việc.

6.      Bảo hiểm sức khỏe

7.      Gửi xe miễn phí ngay tại tòa nhà, có bảo vệ.

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Giám đốc nhân sự, Head Of Human Resources, HR Manager, Human Resources Manager, HR Director, Human Resources Director, Admin Manager, office manager, Trưởng phòng nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm