HR Generalist/ Nhân viên Nhân sự Tổng hợp (Tuyển dụng & Tiền lương)

1. Timekeeping & Workforce Administration (40%)

• Manage employee attendance, overtime, leave, and workforce records.

• Prepare daily and weekly attendance reports for Production.

• Maintain accurate attendance data and support payroll processing.

2. HR Administration & Employee Relations (15%)

• Track workforce movements, employee records, and HR documentation.

• Handle employee inquiries and support day-to-day HR operations.

• Maintain HR records and ensure audit readiness.

3. Compensation & Benefits Support (20%)

• Support payroll preparation, social insurance, health insurance, and employee benefits.

• Assist with annual health check-ups, personal income tax, and other C&B activities.

• Maintain accurate payroll and employee benefit records.

4. Recruitment & Onboarding (20%)

• Support recruitment activities, including job posting, CV screening, interview scheduling, and onboarding.

• Prepare employment documents, maintain personnel files, and assist with new hire orientation.

• Support offboarding and employee lifecycle administration.

5. Other Duties (5%)

• Other HR tasks and ad-hoc assignments from the HR Manager.

• Be ready to take over and temporarily cover other roles within the HR team during colleagues' maternity or extended leave.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Quản lý chấm công & dữ liệu nhân sự (40%)

• Quản lý chấm công, tăng ca, phép năm và dữ liệu thời gian làm việc.

• Đối chiếu dữ liệu máy chấm công và lập báo cáo nhân sự hằng ngày/tuần.

• Chuẩn bị dữ liệu phục vụ tính lương và các đợt đánh giá.

2. Báo cáo & hành chính nhân sự (20%)

• Theo dõi biến động nhân sự, nghỉ việc, nghỉ thai sản và các thủ tục liên quan.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, biểu mẫu và dữ liệu phục vụ đánh giá, kiểm toán.

• Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc và xử lý các vấn đề của người lao động.

3. Hỗ trợ C&B (15%)

• Hỗ trợ chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.

• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, thuế TNCN và bảo hiểm sức khỏe.

• Hỗ trợ các chương trình khám sức khỏe và phúc lợi cho nhân viên.

4. Tuyển dụng & Onboarding (20%)

• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ tuyển dụng.

• Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới và hỗ trợ chương trình hội nhập.

• Hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.

5. Các công việc khác (5%)

• Thực hiện các công việc nhân sự khác và các nhiệm vụ phát sinh theo phân công của Quản lý Nhân sự.

• Sẵn sàng tiếp nhận và tạm thời đảm nhiệm công việc của các thành viên khác trong phòng Nhân sự khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ dài hạn.

• College or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, Accounting, or a related field.

• 1–3 years of HR experience; factory timekeeping or C&B experience is highly preferred.

• Good understanding of Labor Law, payroll, social insurance, and HR administration.

• Ability to communicate in English is an advantage.

• Strong Excel skills and experience with HR systems.

• Detail-oriented, responsible, and able to handle confidential information.

• Eager to learn and develop across multiple HR functions.

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 1 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

HR Generalist/ Nhân viên Nhân sự Tổng hợp Tuyển dụng và Tiền lương, Chuyên viên kế hoạch tiền lương phòng sản xuất, Chuyên viên CB, Chuyên viên lương bổng và phúc lợi, Chuyên viên lao động tiền lương, Nhân viên nhân sự tiền lương, HR cum Payroll Assistant, Nhân viên nhân sự, C&B Specialist

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao