HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất các phương án tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.

• Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên.

• Tiếp nhận nhân viên mới, onboard nhân sự.

• Thực hiện các công việc hành chính cơ bản: Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty (Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình).

• Chấm công, theo dõi phép năm, chính sách phúc lợi cho NLĐ.

• Hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH theo hướng dẫn.

• Giải đáp các thắc mắc cơ bản của người lao động liên quan đến nội quy, chính sách và chế độ phúc lợi trong quyền hạn.

• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ (Team building, các ngày lễ, liên hoan,..) nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

• Phối hợp, kết nối, tương tác với các phòng ban liên quan để hoàn thành công việc.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Lập kế hoạch tuyển dụng và đề xuất các phương án tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.

- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên.

- Tiếp nhận nhân viên mới, onboard nhân sự.

- Thực hiện các công việc hành chính cơ bản: Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty (Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình).

- Chấm công, theo dõi phép năm, chính sách phúc lợi cho NLĐ.

- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH theo hướng dẫn.

- Giải đáp các thắc mắc cơ bản của người lao động liên quan đến nội quy, chính sách và chế độ phúc lợi trong quyền hạn.

- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.

- Tổ chức các sự kiện nội bộ (Team building, các ngày lễ, liên hoan,..) nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

- Phối hợp, kết nối, tương tác với các phòng ban liên quan để hoàn thành công việc.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Mức lương: 7.000.000 – 10.000.000 (deal theo kinh nghiệm làm việc)

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý Hành chính/ Văn thư hoặc các chuyên ngành có liên quan.

• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm HCNS (ưu tiên ứng viên có các kỹ năng liên quan đến tuyển dụng)

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

• Kỹ năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, nghe hiểu thông tin tốt, có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.

• Có thế mạnh trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Cung cấp trang thiết bị làm việc.

• Review lương định kỳ theo hiệu suất công việc, ghi nhận đúng năng lực và đóng góp của nhân sự.

• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia teambuilding, hoạt động nội bộ và các chương trình gắn kết nhân sự của Công ty.

• Lương tháng 13.

• Môi trường chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ và cùng nhau phát triển.

• Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến và nâng cao năng lực chuyên môn.

- Mức lương: 7.000.000 – 10.000.000 (deal theo kinh nghiệm làm việc)

- Cung cấp trang thiết bị làm việc.

- Review lương định kỳ theo hiệu suất công việc, ghi nhận đúng năng lực và đóng góp của nhân sự.

- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia teambuilding, hoạt động nội bộ và các chương trình gắn kết nhân sự của Công ty.

- Lương tháng 13.

- Môi trường chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ và cùng nhau phát triển.

- Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến và nâng cao năng lực chuyên môn.