Giám đốc Nhân sự (Nguồn)

- Tổ chức & kiểm soát thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Công ty (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác; các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe;…) trong phạm vi phụ trách;

- Kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…)

- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn;

- Là đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo phân công), đảm bảo duy trì mối quan hệ hợp tác, hiệu quả với các cơ quan chức năng và các đối tác trong lĩnh vực QTNS;

- Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự;

- Tổ chức đánh giá HQCV định kỳ hoặc đột xuất, đề xuất các phương án nhân sự dựa trên kết quả đánh giá nhân sự định kỳ hoặc khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức;

- Lập và theo dõi danh sách cán bộ nguồn tiềm năng theo quy hoạch trong phạm vi phụ trách;

- Tổ chức, kiểm soát đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xếp bậc cho các cán bộ;

- Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân;

- Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) trong phạm vi phụ trách và theo phê duyệt;

- Thực hiện tất cả các báo cáo về tình hình nhân sự của chuỗi theo yêu cầu của Lãnh đạo (báo cáo ngân sách/báo cáo nghỉ việc/báo cáo đánh giá HQCV…)

- Tốt nghiệp Đại học hoặc Thạc sĩ các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan;

- Có 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 3–5 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương tại các doanh nghiệp quy mô lớn;

- Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Thuế TNCN và các quy định hành chính về thủ tục nhân sự hiện hành;

- Thành thạo nghiệp vụ C&B, có khả năng lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự hiệu quả;

- Có kinh nghiệm chuyên sâu về quản trị tài năng, xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển cán bộ nguồn;

- Kỹ năng giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và đại diện làm việc hiệu quả với các cơ quan quản lý Nhà nước;

- Thành thạo các công cụ đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) và phương pháp đánh giá tiềm năng lãnh đạo;

- Tư duy hệ thống và khả năng phân tích dữ liệu tốt;

- Kỹ năng lãnh đạo, chịu áp lực công việc cao và giao tiếp tiếng Anh thành thạo.

* Chế độ & Quyền lợi:

- Môi trường làm việc thử thách và chuyên nghiệp; cơ hội phát triển rõ ràng

- Được đào tạo và dẫn dắt bởi Cán bộ quản lý nhiều năm kinh nghiệm

- Được hưởng những ưu đãi khi sử dụng sản phẩm và dịch vụ của Vingroup và nhiều quyền lợi khác.

- Mức lương: thỏa thuận theo kinh nghiệm làm việc

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 7 Năm

Cấp bậc: Phó Giám đốc

Hình thức: Nhân viên chính thức

Giám đốc Nhân sự Nguồn, Trưởng phòng nhân sự, Head Of Human Resources, HR Manager, Human Resources Manager, HR Director, Human Resources Director, giám đốc hành chánh nhân sự, Giám đốc hành chính nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao