Chuyên viên Tuyển dụng và C&B

• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí.

• Xây dựng và triển khai các chiến lược tìm kiếm ứng viên hiệu quả thông qua nhiều kênh khác nhau như các trang tuyển dụng online, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), mạng lưới giới thiệu, các sự kiện nghề nghiệp và các công cụ sourcing chuyên biệt.

• Viết và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, phù hợp với yêu cầu của từng vị trí, đảm bảo thu hút được lượng lớn ứng viên tiềm năng.

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên (CV screening) và tiến hành phỏng vấn vòng loại (sơ vấn) qua điện thoại hoặc trực tiếp để đánh giá mức độ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm và văn hóa.

• Phối hợp sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các trưởng bộ phận/ban lãnh đạo, hỗ trợ quá trình phỏng vấn chuyên môn.

• Thực hiện quy trình đánh giá ứng viên, bao gồm kiểm tra thông tin tham chiếu, và các bài kiểm tra năng lực (nếu có).

• Đàm phán các điều khoản về lương, thưởng và phúc lợi với ứng viên thành công, đảm bảo sự hài lòng và phù hợp với chính sách của công ty.

• Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, bao gồm soạn thảo hợp đồng lao động và hướng dẫn ứng viên hòa nhập.

• Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt trong tương lai.

• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) và các dự án phát triển nhân sự khác theo yêu cầu.

• Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

• Tính toàn lương và chế độ BHXH theo quy định.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên/Nhân viên Tuyển dụng tại các công ty có quy mô tương đương hoặc trong lĩnh vực tương tự.

• Có niềm yêu thích công việc tuyển dụng.

• Biết tiếng Trung/ tiếng Anh là một điểm cộng.

• Nắm vững các quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ xác định nhu cầu đến onboarding.

• Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng online (VietnamWorks, TopCV, LinkedIn Recruiter, v.v.) và có kinh nghiệm sourcing ứng viên chủ động.

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên sắc bén, khả năng nhận diện và thu hút nhân tài.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt, linh hoạt trong mọi tình huống.

• Khả năng làm việc chủ động, độc lập và chịu được áp lực công việc để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý ứng viên (ATS) hoặc hệ thống HRM là một lợi thế.

• Tư duy logic, nhạy bén, có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.

• Trung thực, nhiệt huyết, có trách nhiệm và tinh thần học hỏi, cầu tiến.

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Chuyên viên Tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng, Executive Recruitment, Recruiter, Nhân viên tuyển dụng đào tạo

Chế độ bảo hiểm, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương