Chuyên Viên Tuyển Dụng

KHÔNG ÁP TARGET, TRIỂN KHAI CÔNG VIỆC DƯỚI SỰ CHỈ ĐẠO TRỰC TIẾP CỦA TRƯỞNG PHÒNG:

1. Lập kế hoạch dựa trên yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, xác định số lượng, tiêu chuẩn và thời gian cần tuyển

2. Phối hợp với bộ phận có yêu cầu xây dựng mô tả công việc của từng vị trí,

3. Tìm kiếm ứng viên thông qua hệ thống tuyển dụng của công ty: các hoạt động truyền thông, các nền tảng mxh, các cơ sở đào tạo khối kỹ thuật/vận hành, các website tuyển dụng (vietnamworks, topcv, timfviec.vn ..), các đối tác chiến lược Headhunt..

4. Sàng lọc CV và triển khai quy trình tuyển dụng: mời phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, chốt kết quả, xếp và đàm phán lương, mời đi làm;

5. Tiếp nhận và phối hợp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;

6. Tổng hợp báo cáo TD (TO) theo ngày/tuần/tháng;

7. Các yêu cầu khác do cấp trên giao.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC- Nam/Nữ tốt nghiệp các trường CĐ/ĐH chuyên ngành nhân lực và hoặc các ngành nghề có liên quan;- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho các nhà máy sản xuất có quy mô >1,000 lao động (ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực điện tử);- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, có khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, giải quyết tình huống linh hoạt;- Có ý tưởng để xây dựng các chủ đề tuyển dụng trên văn bản giấy, truyền thông nội bộ và các nền tảng xã hội;- Team work tốt với ekip làm marketing chạy tuyển dụng;- Chủ động, độc lập trong công việc.

Thưởng

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Thỏa thuận trực tiếp).

Chế độ thưởng định kỳ hấp dẫn 3 lần/năm (Tổng giá trị thưởng trung bình ~02 tháng lương/năm).

Thưởng cá nhân/bộ phận xuất sắc, thưởng các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật...

Cam kết đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Pháp luật trên tổng thu nhập chính thức (Lương cơ bản + Phụ cấp).

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Được bảo trợ chuyên môn và tham gia các khóa đào tạo nâng cao về Quản trị Nhân sự toàn diện (HR Generalist / HRBP).