Chuyên viên tuyển dụng

• Triển khai các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng cho các phòng ban.

• Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, headhunting và các kênh phù hợp khác.

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (End-to-End) đối với các vị trí nhân viên, chuyên viên và quản lý.

• Phối hợp với Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD, tiêu chí tuyển chọn và phương án tuyển dụng phù hợp.

• Thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.

• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) thông qua truyền thông nội bộ, hợp tác với các trường đại học, ngày hội việc làm và các chiến dịch trên mạng xã hội.

• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng cùng các chỉ số KPI định kỳ cho Giám đốc Nhân sự (HRD).

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo sự phân công của cấp trên.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 4–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở lĩnh vực FMCG, bán lẻ,...

• Có kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và thuyết phục tốt.

• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm, tư duy phát triển và định hướng kết quả.

• Am hiểu các công cụ tuyển dụng và kỹ thuật phỏng vấn.

• Có khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý nhiều đầu việc cùng lúc.

• Có tư duy sáng tạo và kỹ năng viết nội dung là một lợi thế, đặc biệt trong các hoạt động Employer Branding.

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 4 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hồ Chí Minh