CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (MẠNH TUYỂN DỤNG)
(*) Tin tổng hợp từ nguồn khác, công ty đang được xác thực. Là đơn vị tuyển dụng và muốn chỉnh sửa hoặc gỡ tin này? Liên hệ qua mục «Hỗ trợ» ở cuối trang.
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng cho các phòng ban.
• Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, headhunting và các kênh phù hợp khác.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (End-to-End) đối với các vị trí nhân viên, chuyên viên và quản lý.
• Thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.
• Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong thời gian thử việc. Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của cấp quản lý có thẩm quyền.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng cùng các chỉ số KPI định kỳ cho Quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo sự phân công của cấp trên.
• Quản lý bảng chấm công, hợp đồng, dữ liệu nhân sự.
• Xây dựng môi trường và văn hoá nội bộ
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng cho các phòng ban.
- Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, headhunting và các kênh phù hợp khác.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (End-to-End) đối với các vị trí nhân viên, chuyên viên và quản lý.
- Thực hiện các bước trong quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong thời gian thử việc. Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của cấp quản lý có thẩm quyền.
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng cùng các chỉ số KPI định kỳ cho Quản lý trực tiếp.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo sự phân công của cấp trên.
- Quản lý bảng chấm công, hợp đồng, dữ liệu nhân sự.
- Xây dựng môi trường và văn hoá nội bộ
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1-2 năm ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển Sale bất động sản.
• Hiểu biết cơ bản về luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Sử dụng thành thạo Word, Office, Excel.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc tốt, bảo mật thông tin.
• Mức lương cứng từ 13-15 triệu + Hoa hồng tuyển dụng
• Thưởng hiệu quả công việc hàng quý, lương tháng 13, 14+++
• Môi trường startup năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
• Du lịch 1-3 lần/năm với Công ty.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Mức lương cứng từ 13-15 triệu + Hoa hồng tuyển dụng
- Thưởng hiệu quả công việc hàng quý, lương tháng 13, 14+++
- Môi trường startup năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
- Du lịch 1-3 lần/năm với Công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7, sáng 8h30 – 12h, chiều 13h30 – 18h.
- Địa điểm làm việc: 216 Trần Não, Phường An Khánh, Tp Hồ Chí Minh.
- Giới tính: Không yêu cầu
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7, sáng 8h30 – 12h, chiều 13h30 – 18h.
- Lương: 15 Tr – 20 Tr VND
Các công việc tương tự
