CHUYÊN VIÊN/CHUYÊN VIÊN CHÍNH ĐỐI TÁC NHÂN SỰ (HRBP)

• Đồng hành cùng các đơn vị được phân công, nắm bắt hoạt động kinh doanh, cơ cấu tổ chức và nhu cầu nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp.

• Tư vấn và triển khai các hoạt động về hoạch định nguồn lực, tuyển dụng, quản trị hiệu suất, phát triển nhân tài, đào tạo và gắn kết nhân viên.

• Tư vấn cho cấp quản lý trong các vấn đề về tổ chức, nhân sự, hiệu quả đội ngũ và quan hệ lao động.

• Phân tích các dữ liệu/chỉ số nhân sự, nhận diện vấn đề, xu hướng và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả nguồn lực.

• Phối hợp với các đơn vị chuyên môn thuộc Khối QTNNL để triển khai chính sách, chương trình và sáng kiến nhân sự tới đơn vị phụ trách.

• Theo dõi tình hình nhân sự, chủ động nhận diện các rủi ro về nguồn lực, hiệu suất, nhân tài và gắn kết, đề xuất phương án xử lý.

• Tham gia các dự án về phát triển tổ chức, nâng cao trải nghiệm nhân viên và chuyển đổi hoạt động nhân sự

• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP/Quản trị nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại ngân hàng, tài chính hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn.

• Có kiến thức và trải nghiệm thực tế ở các mảng tuyển dụng, quản trị hiệu suất, phát triển nhân tài, C&B và quan hệ lao động.

• Có khả năng phân tích dữ liệu, nhận diện vấn đề và tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với nhu cầu của đơn vị.

• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với các cấp quản lý và nhân viên.

• Chủ động, trách nhiệm, tư duy dịch vụ; có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đa đơn vị.

• Ưu tiên ứng viên có tư duy business-oriented, data-driven và khả năng thích ứng tốt với môi trường thay đổi nhanh.

Ngành nghề: Tài chính / Đầu tư, Ngân hàng

Kinh nghiệm: 2 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hà Nội