Chuyên Viên C&B Chính Sách

A. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (C&B) – 85%

Tiền lương, chấm công và chế độ đãi ngộ

·    Tổng hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và thực hiện tính lương hằng tháng cho CBNV.

·    Theo dõi, đối soát các khoản phụ cấp, KPI, thưởng doanh số, hoa hồng và các chế độ liên quan.

·    Kiểm tra biến động thu nhập, các khoản khấu trừ; phối hợp với Kế toán đối chiếu và hoàn thiện bảng lương trước khi trình phê duyệt.

·    Theo dõi, tổng hợp và báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.

Bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ người lao động

·    Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ và đối chiếu dữ liệu.

·    Tổng hợp, tính toán các khoản khấu trừ thuế TNCN; thực hiện kê khai, quyết toán hoặc phối hợp với Kế toán thực hiện theo phân công.

·    Theo dõi và giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động: nghỉ phép, thai sản, ốm đau, nghỉ việc và các quyền lợi khác.

Hồ sơ, dữ liệu và chính sách nhân sự

·    Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định liên quan.

·    Quản lý, kiểm soát dữ liệu nhân sự, chấm công, tiền lương trên phần mềm MISA AMIS.

·    Hỗ trợ rà soát, xây dựng và cập nhật quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự.

·    Giải đáp các thắc mắc của CBNV về tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ liên quan.

·    Lập báo cáo C&B định kỳ; đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và hạn chế sai sót.

B. HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG – 15%

·    Phối hợp với nhân sự phụ trách tuyển dụng đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu.

·    Hỗ trợ liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan.

·    Chuẩn bị thư mời nhận việc, hồ sơ tiếp nhận và hỗ trợ thủ tục hội nhập nhân sự mới.

·    Cập nhật, lưu trữ dữ liệu ứng viên và tổng hợp thông tin tuyển dụng theo phân công.

Phạm vi trách nhiệm: Vị trí này không chịu trách nhiệm chính về kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu tuyển dụng, ngân sách và kết quả tuyển dụng của Công ty.

·    Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Luật hoặc các ngành liên quan.

·    Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm C&B, đã trực tiếp thực hiện chấm công, tính lương và nghiệp vụ BHXH.

·    Nắm vững nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các quy định pháp luật lao động liên quan.

·    Thành thạo Excel, đặc biệt các hàm phục vụ tổng hợp, đối soát và tính lương; ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng MISA AMIS.

·    Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin, có khả năng kiểm soát số liệu và xử lý công việc đúng thời hạn.

·    Có khả năng phối hợp tốt và sẵn sàng hỗ trợ công tác tuyển dụng khi cần thiết.

·    Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B tại doanh nghiệp thương mại, phân phối, FMCG hoặc có nhân sự kinh doanh trên nhiều địa bàn.

. QUYỀN LỢI

·    Thu nhập: 14.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.

·    Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

·    Hưởng chế độ nghỉ phép năm, thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các chính sách phúc lợi của Công ty.

·    Tham gia các chương trình đào tạo, du lịch, teambuilding và hoạt động gắn kết nội bộ.

·    Cơ hội tham gia chuẩn hóa hệ thống C&B, quy trình nhân sự và ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự.

·    Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí C&B Senior/HR Specialist.

Ngành nghề: Nhân sự, Kế toán / Kiểm toán, Luật / Pháp lý

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

C&B Chính Sách, CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (C&B), HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG, C&B, Nhân viên nhân sự lao động tiền lương, HR, nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao